面试时不可说的四大离职原因
在面试时,我们总会被问到这样的问题,你为什么离职?这个问题回答好了会给人留下好的印象,被录用的机会也会很大。在众多离职原因中,以下几种原因不可说。
1. 人际关系复杂
现在企业都讲究团队精神,如果你畏惧和避讳人际关系就会被认为缺乏协调能力,如果公司的目的就是让你协调单位关系,那你的回答就会和要求背道而驰。
2. 收入太低
这样的回答会让人认为你只是单纯计较个人得失,面试官也会形成“如果有更高的收入你会毫不犹疑跳槽”的思维定势,就会影响你分数的划分。
3. 分配不公平
现在企业竞争很注重努力和结果相结合。
很多企业都采用效绩薪金和浮动工作制度,为的是用物质手段提高业绩和工作效率。现在很多单位都开始了收入保密措施,如果你辞职的理由是以为分配不公,你就会失去竞争优势,给面试官留下爱打探他人隐私的印象。
4. 领导不行,有毛病
在职场中,就需要和各种各样的人打交道,你也会遇到各式各样的人。如果你对领导挑三拣四,说明你会缺乏工作上的积极性,也就很难保证你在遇到客户或者关系单位的时候会不会凭借个人好恶行事。
-
友邦面试成功经验
万万想不到友邦前面的队伍虽不长但耗费的时间也不短,在烈日下站了近一个小时,连猴子他们都走了还没到我。更想不到的是,我一坐下来对方就问我期望人工是多少,我老实回答30004000,然后她反问我,你不觉得你一个刚毕业的大学生要求当储备经理,一个月拿3、4000的工资会太...
-
网友:麦肯锡面试经验
今天我去了梦寐以求的瑞安广场23楼,见识了麦肯锡庄重大气的办公室。里面站着很多等面试的牛人,有认识的大牛,有听说过的大牛,有看起来很牛的人。跟这些牛人在一起我没什么压力,因为自己肯定是分母了。面试官是一个非常漂亮的年轻女士,放在交大校园绝对显眼。她很热情...
-
移动面试经验区域面试题
移动面试经验一:上海移动的招聘流程蛮简单的,我十二点半到了那,坐了一会儿,一点左右被叫去面试了。一面的是HR,主要就是审核审核你的材料,然后做个自我介绍。HR看我的专业和计算机不是很对口,说如果第二志愿营销可以吗,我说可以,但我强调主要还是想做技术。然后就结束了...
-
埃森哲面试的菜鸟启示
刚刚忙完班级热闹的聚会,就接到了学妹的电话,要我第二天去埃森哲面试,小鹿乱跳了好久,心想着我终于迎来了人生中第一场工作面试了,躲避找工作的现实已经很久了,是该探出头来不管是阳光雨露的滋润还是烈阳暴雨的鞭笞都让我享受吧。慌慌张张的准备了一晚上,才发现要准备...