离职原因怎么说合适
一、领导太坑
网友:公司领导太坑爹了,很多业务明明自己都是门外汉,还对大家指手画脚的,否定这个批评那个,受不了!
建议:如果在面试的时候跟HR说前领导的坏话,HR或多或少会认为这里面你也有问题,可能会影响到对你的印象。所以离职原因你可以说:“需要更适合自己发展的平台。”
二、人际关系糟糕
网友:同事是老板的亲戚,仗着有关系在公司里嚣张跋扈,严重影响我工作的心情,所以辞职了。
建议:这个原因回答的时候需要注意,这一家公司有没有关系户?会不会因为你这么说而对你有意见?为了避免麻烦,你可以说得委婉一些:“上一家公司缺乏积极向上的工作氛围。”
三、公司不景气
网友:公司的产品技术含量不高,市场竞争力弱,没有什么上升空间,现在只是在勉强支撑,所以员工离职率挺高的。
建议:结合自己的职业发展规划来向HR说明,自己离开是为了更好的发展。
四、工资缩水
网友:入职前答应工资四千一个月,结果入职后左扣右扣,发下来只有三千而已,还给不出让人接受的解释,感觉被坑了。
建议:入职前夸大薪资水平的情况在一些小企业比较常见,这个原因在求职面试中可以实话实说,这不属于求职者的过失,正好也给有这种想法的公司一个提醒。
五、业绩不好
网友:在上一家售楼公司做销售,因为业绩不好被劝退……
建议:因为业绩不达标被辞退的确是很难说出口的理由,一旦告诉HR会让人怀疑你的能力。但是你在销售岗位上业绩不好不代表你在其他的岗位上也做不好,所以你可以说:“经过上一段工作经历,我觉得我更适合XX方面的职位。贵公司的职位正好和我的优势相匹配,所以希望能给我一个机会。”
六、家庭原因
网友:我离职主要是因为家里老人、孩子需要照顾,上班总是心不在焉所以被辞退了。现在孩子上学了,我才能出来找工作,然而最近面试老是失败。
建议:因为家庭原因离职,大部分人还是可以谅解的,你需要在面试中表明你现在已经已经安排好了家里的事。你最大的问题是空白期造成的知识业务的断层,HR不知道现在的你还有没有能力来胜任这个岗位。所以你需要在面试中展现出自己的能力,减少HR的顾虑。
如果你的离职原因比较客观,比如,公司离家太远、身体健康、家庭问题等,面试时可以实话实说。如果你的离职原因比较敏感,比如对公司有不满、人际关系不好、与老板不合、工作压力大等,这些原因固然有前公司的责任,但也多多少少与求职者本身有关系,可能会对将来的工作造成影响,所以最好做适当的修饰来说明。
回答离职原因的时候,关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“忍无可忍才离开”。求职者在面试中要展示自己是为了寻找更好的发展机会而选择新的公司,展现出自己积极的工作态度和优秀的工作能力,能给新公司带来贡献。
-
这工作我也干得不爽,要不要辞职?
求职旺季,职场人中涌动着不可言说的微妙氛围,不少人经历着同事离职交接,同时忍不住想要跟风:这工作我也干得不爽,要不要辞职?相信不少点开这篇文章的朋友,现在就处在这种纠结中,今天我们就来按住你的手,如果你是这几种情况,劝你别轻易辞职。处在薪资平台期很多人觉得自己...
-
酒店员工辞职信范例
〖摘要〗但同时也希望领导能体恤我的个人实际。在寻找辞职离职吗?下面小编供你带来了一篇十分不错的《酒店员工辞职信范例》,不妨参照参照。尊敬的各位领导:你们好!非常感谢领导给予我在xxx工作的机会以及在这里工作时对我的帮助和关怀!但是由于薪金的问题,本人不...
-
银行员工简单辞职信3例
辞职并不是简单的一走了之,我们应该做好交接工作,以下是小编整理的关于银行员工简单辞职信范文。欢迎大家参考!银行员工简单辞职信范文(一)尊敬的行领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封辞职信的。自我进入XXXX...
-
工资待遇不好的辞职报告2篇
待遇不好的辞职报告(一)xx领导:我向公司正式提出辞职。带着复杂的心情写这封辞职信。感谢您当初的信任,让我进进公司工作。在短短的两年的机遇和挑战,让我从职场菜鸟渐渐成长。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、...