面试很难回答的问题
1.上家企业会由于你的离开造成影响吗?
这个问题其实是想知道求职者为什么离开以及求职者离开捎带的附加影响,求职者在刚听到这个问题的时候一般是比较懵的,可是还会说出自己的答案。比如:有的求职者为了让面试企业了解到其重要性会故意夸大其词去的影响,这个时候HR可以继续问既然企业需要你为什么要离开呢?然后可以通过这个问题判断求求职者的稳定性。
另外还可以通过这个问题对求职者的上家企业进行一定的了解。
2.你为什么失业这么久?
有的求职者找工作的时间间隔特别长,人力资源面试官可以直接把这个问题跑出来。有的求职者可能是别的原因,比如学习新的技能;还有的就是求职者所找的工作今年行情不怎么样,很难找到合适的;又或者求职者要求太多或者不稳定……这些都是可以通过求职者的回答的出来的。
3.对于面试你会做哪些准备工作?
这个问题是为了判断求职者对面试工作是否看重,有的求职者只是盲投,碰到哪个算哪个,对面试根本不会有所准备,仓促想出来的答案只会漏洞百出。关于这个问题的回答也可以作为是否录用面试人的一个参考标准。
4.你对我们的公司了解多少?
这个问题和上一个差不多,但这个会更具体。面试的准备可能只能得到一些比较笼统的概念。比如求职者会说在面试前会对面试的企业进行了解,那么这个问题就是求职者对企业了解到哪个程度的一个回答。
对于不能说出答案的说明求职者在面试前根本没有准备,哪怕说的不具体只要有准备的最起码证明求职者对这次的面试是看重的。
5.在工作中上司或者同事有没有哪些事让你心烦?
在工作中人们会遇到各种烦心事,在原单位上班的时候可能就忍下来了。可是到了新的环境觉得不会被管到了,就会把心里的不服气说出来。就像哪个领导SB了,哪个同事被门夹了。好像属他最完美,别人都是傻子,都是他的绊脚石。
人力资源面试官通过这个问题可以判断出求职者的团队意识,一个只懂得抱怨的职场人是没有前途的。
-
面试:关于工作待遇问题回答
评析:有关工作环境待遇问题是是公务员面试常见题材。工作环境待遇是公务员从事工作的基础和动力,回答好这类问题,关系到面试的成败。回答技巧是既要承认,又不要过分要求。精典问题解答:1、你认为怎样的工作和环境适合你?参考答案::第一,工作和工作环境是客观存在的,我只...
-
变态却经典的面试题
第一组1.烧一根不均匀的绳,从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子,问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?2.你有一桶果冻,其中有黄色、绿色、红色三种,闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?3.如果...
-
面试官通常会从这两方面提问题
工作多年,自己被面过,也面过别人,对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略,找标准的面试回答答案,其实这些用处不大。1.面试官为什么要在面试中提问?当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合,因此提问的核心都是围绕这一点。2.面试官会问哪些问题?面...
-
应届生面试中可能出现的问题及解决方法
面试技巧1、压力面试要抗压到底因为外企的人力资源系统相对更为完善,所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”,你千万不要因此退却,如果你此时示弱,在未来的高压力工作下,你也会很难撑下去,这也算是面试中的面试...