最难回答的三个跳槽问题
最阴魂不散的跳槽问题:职业规划
网友“flyerabcd”最纠结的面试问题是:职业规划
TA的回答:“围绕着岗位说,觉得我没野心;说大了,觉得我不务实,HR怎么都不满意。还问我3—5年规划,我还十三五规划呢!”
面试结果:失败
破解关键点:从“纵”“横”两方面入手
我们HR网友“紫云幽月”的答复:
“职业规划,了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向发展和横向发展两条路可走,在本岗位上纵向发展,是指深度挖掘本岗位的专业程度;横向发展,是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。
简单点说,纵向发展是做深做精,终极发展目标是专家;横向发展,是提高自己平衡,管理的能力,终极发展目标是职务的上升。
所以,再碰到类似的问题,可以从这两方面着手。”
最令人困惑的跳槽问题:你想找什么样的工作?
网友“杨校”的最纠结的面试问题:你想找一份什么样的工作?
TA的回复:
“我看了网上那些职位感觉没一个自己适合的,就想边做边找,工作久了就好了。”
面试结果:
“你连自己想要做什么工作都不知道,我不敢用你,不好意思。”
破解关键点:你喜欢做什么?你能做什么?你准备了些什么?
我们HR网友“紫云幽月”的答复:
“这个问题,与别人为了什么而去工作没有任何关系。从你的回答中也确实可以看出,你自己一点都不知道想做什么工作。
面试官会问这个问题,我觉得很可能是在面试的时候,面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期待。
撇开这个问题,我觉得你应该要好好考虑一下:
1、你喜欢做什么?
2、在喜欢做什么的基础上,你能做什么?
3、在喜欢做什么,能做什么的基础上,你做了哪些准备?
4、你对未来3年、5年、10年后的生活,有什么期望?
5、对未来生活的期望,你准备靠什么去达到?
最尴尬的跳槽问题:工资!
网友7Sins最纠结的面试问题:“你为什么工资这么低?你工作这么久,为啥连个官都不是?”
TA的回复:
“1、首先,我的公司历来是重视技术方向,对运营这边比较轻视,所以利益上面都是向技术方面的人先倾斜;
2、根据我之前说的,既然重技术轻运营,那么给运营的机会本身就少,再加上公司比较老,本身架构已经固化,要向上走难度很大。”
面试结果:
失败。我回答这两条之后对方回了一句:“这么说你钱少位低都是公司的错,和你自身没有关系咯?”
破解关键点:跳槽优势在哪儿?有没有只属于你个人的专业技能?
我们HR网友“紫云幽月”的答复:
“虽然没看过你的简历,但从面试官的这两个问题来看,你被点中了‘死穴’。
虽然不能把薪资的高低、是否达到管理层面作为判断一个求职者过往状态的绝对标准,但不可否认的是,这两个问题能在很大程度上反应出求职者的专业技能和心态。
1、不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬确实有高有低,但如果求职者掌握本岗位的核心资源,那大部分正常的公司都不会给出较低的薪酬。
2、如果从事某岗位有较长时间的求职者,其薪资偏低,甚至在中位数以下,那只能说明,求职者的专业技能还处于初级水平,可替代性高,没有被重视的理由。
3、从事某岗位有较长时间的求职者,如果其职级、title都没有任何提升,在现代职场有两种可能:人际关系不佳,或自身要求上进的内动力不足。
建议你先仔细、客观分析自身,和其他人比,跳槽的优势在哪里,在本岗位有没有拿得出手,只属于你个人的专业技能?
在面试的时候,应该重点突出你的专业技能优势。而不是淡淡地一笔带过。如果面试的时候,不突出你的重点优势,任何面试官,包括我在内,都会向你提这2个问题。
求职者不要站在自己个人的立场去看待面试招聘。请站在面试官的角度,你需要什么样的人加入你的团队——是一个永远只能从事基层工作的人,还是在一段时间之后,在有机会的时候能进一步分担工作压力的人?
我曾经的领导对我说过这样一句话:你要往上爬,没问题。但是,如果没有合适的人接替你,哪怕有了空位,也轮不到你,因为老板不放心。
同样的道理,你个人能力再强,没有合适的接班人,你永远只能钉死在这个岗位。
薪资低待遇低是跳槽的一个必要理由,但绝对不是充分理由。因为造成薪资低待遇低的结果,并不完全是公司的问题。个人在本职业上没有足够的长进,个人在自己的职业生涯中没有足够的向上发展的内动力,薪资必然低,待遇必然低。
扪心自问一下,如果离职,公司能否在很短的时间内迅速找到替换的人?如果是,那么薪资低待遇低就是自己的问题。”(完)
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