面试官:“你为什么选择这个岗位?”
这个问题其实非常简单,只要你知道面试官想通过这个问题了解什么,那么你就知道怎么解答了。
面试官主要了解以下2点:
通过你的回答了解你的求职动机;通过评估你的回答来判断你的职业稳定性针对以上2点,你可以考虑从匹配度分析、未来发展两个方面进行回答。
通过自身与岗位的匹配度分析,可以向面试官传递这样几个信号:
我选择这份工作是经过深思熟虑的,不是随随便便做决定的;我通过分析认为自己具备胜任这份岗位的能力。匹配度分析
围绕着匹配度分析,我们可以把回答拆分成2个部分:岗位要求+个人能力构成
首先是岗位要求,即要做好这份工作,需要哪些能力、技能。
比如你现在要去面试一份销售工作,它通常会要求你具备良好的抗压能力、谈判能力、沟通表达能力,这些就是你能够胜任一个岗位的要求。
其次是个人能力构成,你是否具备胜任这份岗位要求的能力呢?你在过往的工作、实习、校园等经历中,是否有能够体现你具备这些能力的事情呢?
结合以上两点,这时候你可以这么告诉面试官:
我了解到如果要做好销售这份工作,应该需要具备良好的抗压能力、谈判能力、沟通表达能力,我在学校期间参加过XXX辩论大赛,¥#……¥%&*(),¥##¥……¥&,最终我顶住压力并作为结辩选手逆转了局势,成功取得比赛冠军,并且获得最佳辩手的称号。因此,我觉得自己能够胜任这份岗位要求,同时这份工作能够让我发挥自己的特长,所以我会考虑选择这份工作。
一通分析,告诉面试自己跟工作岗位的匹配点,说明自己的求职动机。但仅仅这样还不够,因为面试还希望通过回答内容,来判断你的职业稳定性。
我相信你常常听别人说,企业招聘的不是最优秀的人,是最合适的人。什么意思呢?就是哪怕你再厉害,如果不能长期留在企业工作,随时可能走人,他们也不太愿意招进来。
所以,我们还需要对自己的职业稳定性进行补充说明,给面试官传递一个自己能安稳工作的信号。
职业稳定性分析
因此我们可以围绕着职业稳定性这个角度,谈一谈自己的未来发展,同样可以分为两个方面:岗位发展+职业愿景
这里的职业发展包含了2个部分,一是公司对这个岗位设计的职业发展路径如何,以及这类岗位的发展空间又如何;二是这份工作他能够为你积累哪些经验,以及获得哪些能力提升?
其次是职业愿景,你希望自己的未来是什么样的,希望自己拥有什么样的工作、什么样的生活状态,这个就是你的职业愿景。
结合以上这两点,你可以这么说:
我希望自己未来能够成为一名优秀的销售经理,而我了解到贵公司有着清晰明确的晋升路径,有着良好的培训体系,这个岗位不仅仅能够提升我的能力,也能够实现我的职业目标,所以我考虑选择这份工
把你自身的职业愿景告诉面试官,他自然会对你在公司的发展情况有个预期,因为他会评估你想要的东西,在目前的岗位上能不能给你。并且根据你的回答,从而得出对你职业稳定性的评估及结论。
总结
最后把上面两点相结合,就是我们对面试官的回答了。
匹配度分析:岗位要求+个人能力构成稳定性分析:岗位发展+个人职业愿景回答话术:
我在选择这个岗位的时候,主要是从以下两方面进行考虑的。
一是我能不能做好这份工作。据我了解这份工作需要做..../需要.....能力;
我在过去的工作/实习/校园经历中,做过.....,积累了.....能力/做过....,掌握了....技能;
这些是确保我能够做好这份工作的基础。
二是对未来发展的考虑。我希望自己能成为...的人/拥有...的生活状态/实现...的职业目标;
而这个岗位它具有...的发展路径/带来...能力提升/这个岗位的晋升空间;
它跟我的发展预期是一致的。
基于以上两点,因此我选择了这份工作。
这样的回答,不仅仅告诉了面试官你的求职动机,传递了职业稳定性,其实更是向面试官传递一个你善于分析问题、解决问题的能力。
为什么呢?
因为工作的本质就是分析问题、解决问题,当你在面临着一个职业选择的时候,你都会通过不同的角度对一个问题进行分析,那么你在开展工作的过程中,也一定会用同样的方式去分析问题、解决问题。
回答背后所包含的不仅仅是回答本身,也是你思维能力的体现。
以上,就是关于“为什么选择这个岗位”的回答建议了。
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