怎样避免薪酬影响面试结果
李信万万没有想到,他的低薪影响他获得一份新的工作。某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后,认为太低不符合他所承担的工作职责,最终将他从候选名单中删除了。
当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前,你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢?
《薪酬谈判如何做》(Salary Negotiation Dos And Don'ts)总结出一些技巧,帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。
不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。
过早讨论薪酬时,要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。
不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价过低,你的评级将会被降低,从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额,你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。
不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。申请函是有法律效令的文件,如果你伪造真实数据,可以被解雇。
让招聘方提供正式的通知信。信件中说明双方达成的结果,确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。
要敢于尝试。有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化,并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。
-
依你现在的水平,恐怕能找到比我们更好的公司吧?
问题:依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?回答:1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”2.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足,总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。3.“不可一概而论。”“或许我...
-
某投资贸易公司的招聘考题
某投资贸易公司准备招聘既懂业务,又头脑灵活,看问题全面的总经理助理一名,广告见报后仅仅一天时间,应聘材料便如雪片般飞来。公司人事经理斟酌挑选后,近30人有幸被通知参加笔试。笔试那天,众考生个个踌躇满志,成竹在胸,都显出志在必得的信心。很快,考试开始了,人事经理把...
-
戴姆勒面试经验分享
折腾完了保研,全职的战场我就离开了,于是凭借着保研时间上的优势开始找实习了。在老乡那里也在学校的BBS上看到了戴姆勒的全职实习——一个周5天,连续六个月,保研的优先。听说戴姆勒都被人大垄断了,于是找了个朋友推荐了一下,简历发过去第三天就收到了电面。电面的是...
-
面试:关于工作待遇问题回答
评析:有关工作环境待遇问题是是公务员面试常见题材。工作环境待遇是公务员从事工作的基础和动力,回答好这类问题,关系到面试的成败。回答技巧是既要承认,又不要过分要求。精典问题解答:1、你认为怎样的工作和环境适合你?参考答案::第一,工作和工作环境是客观存在的,我只...