简历中怎么写自我评价才能博得眼球
任何时代,找工作就是出卖自己的劳动力、智力、时间、阅历等等,自我评价就是挂在商品上的标签卡,说明你为何如此普通却又如此和别人不同。
那么在简历中怎么写自我评价,才能博得眼球、获得青睐、入围面试呢?
其实很简单——把自我评价放到开头,仅次于个人信息位置,这就是“开场白套路”你把评价放在最后,万一对你履历不感冒,不就直接PASS了么?
其次,你的自我评价只要回答三个问题即可:
1、你的能力优势
你的能力一定要匹配你的岗位,而且要有价值高的数据证明。举个例子:应聘美工,你不能写你会PS(尽管可能别人只会photoshop),这是设计师的入门软件,不会你还做什么设计师?
你要写你修图的速度比“美图秀秀”快,出海报质量比“鲁班”好,作品获得10项全能大奖等,那么为了一睹大神尊容,面试官自然会是邀请你过去一起吹吹牛的。
2、你的经验优势
有些人上来就喜欢写“8年工作经验”,HR第一反应就是你TM8年什么经验?有的人不是8年经验,而只是8年经历,他的经验还是停留在工作的第1年。——为何?因为没有价值啊!
所以,你要写明白“具备8年电商运营经验,其中5年天猫运营经验”而如果你只有1年经验呢?是不是就不好意思写了呢?当然不是的,你可以写“拥有超过10个线上活动的运营经验”此中有真意,欲辩已忘言……你懂的。
3、你的特长/人脉/资源优势
特长=我可以比别人更好地完成这份工作,或我可以为公司创造额外的剩余价值。
人脉=我可以找到人帮我完成业绩任务,甚至可以帮公司完成经营任务。
资源=我可以在这个岗位上为公司开源节流、创造效益。
最后,自我评价需要造假吗?
开局一本毕业证,自我评价全靠“编”肯定是有风险的。你找的是工作,不是真心话大冒险对象。
美化自己是应该的,但是毕竟不是多大事儿,何必赔上自己的品行呢?
-
投简历需注意的四点技巧
不少求职者遇到这种情况:发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?智联招聘的职场顾问李轩认为,为提高求职的命中率,求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。一、选好渠道有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”...
-
简历:制作投递别偷懒
简历包装朴素自然,其中实习经历部分,应针对所应聘岗位的要求,着重描述。学习技能的陈述,应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意,在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。简历应针对相应的应聘岗位而定,不能千篇一律...
-
六个优秀简历的秘诀
就像你每天都能见到形形色色的广告一样,招聘经理们在招聘季节也是每天都能收到成百上千份简历。你的简历如何才能够脱颖而出,让招聘经理注意到你的简历,并且相信你有可能是他们正需要的合格、合适的“产品”,产生了把你叫来面试的、进行一番“试用”的想法,就需要你...
-
怎样制作简历才能把自己的才能“秀”出来?
制作简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历,但记者发现,许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的,怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此,记者采访和整理了四个关于简历的故事,解答其中的疑问,希望...