简历中的自我评价如何写
HR,简历中的自我评价你会看吗?来自前*无忧论坛的调查数据显示,有37.5%的受访者表示必看简历中的自我评价,当然也有16.67%的受访者表示自己从来不看简历中的自我评价。
处于优势地位的“自我评价”,HR为何不看?
以前*无忧提供的简历模板为例,“自我评价”仅次于“个人信息”和“最近工作”之后,在“求职意向”和“工作经验”之前,它是简历的第三部分,通常在普通电脑屏幕上其会显示在第一屏内。按照从上到下的阅读习惯,“自我评价”应该是最容易入得HR法眼,然而在调查中为什么还会有16.67%的受访者表示自己从来不看“自我评价”呢?一些HR在前*无忧论坛上就此问题发表了自己的看法,总结起来可以分为两类:
一、千遍一律且无实际内容,“自我评价”不值得看
网友“夏小旭”:很多时候,我会略过“自我评价”部分,直接看“工作经验”,因为绝大多数求职者的“自我评价”都是大同小异,一千份简历有八百份的“自我评价”都写得差不多,而且“自我评价”中多是一些空洞语句,比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等,这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位,所以看了等于白看。
二、简历繁多,精力有限,“自我评价”没时间看
网友“做人事的”:就我个人经验来说,有时候HR要在两三个小时看完几十份甚至上百份简历,平均下来每份简历只看9-15秒钟。通常,我打开简历,都会直奔“工作经历”或“实习经历”部分,没看到关键点就直接关闭;“工作经历”合适之后才看“个人资料”,合适就直接约来面试,谁还有空看“自我评价”?
由此可见,不是HR不愿意看“自我评价”,而是求职者的“自我评价”不能传递HR所要搜索的关键信息。机械呆板的“自我评价”会让HR觉得“似乎所有的求职者都是富有激情、热爱学习,勇于挑战”的人。一方面是求职者的“自我评价”缺乏新意、言辞空洞,另一方面是HR觉得简历中“工作经历”重于“自我评价”,这便导致了部分HR觉得“自我评价”没有必要看。
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