高效筛选简历的5个关键点
HR都会收到大量的简历,但如果速度稍微慢一些,你中意的求职者可能已经入职别家公司了!
面对简历中各种各样的信息内容,如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息,及时与求职者取得联系呢?
1、只看候选人担任过的职位头衔
不看候选人在该职位上从事的具体工作职责,凭想象就认为对方理所当然从事过相应的工作职责。殊不知,候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。
不要看到类似“总监”“经理”“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富经验。有些公司的“总监”“经理”“主管”只是一个职位头衔而已,并不是在此职位上的人就必然能带兵打仗。
2、忽略职业生涯的逻辑性
有些候选人从事过多种行业的不同工作,比如某候选人从事过行政专员,会计助理,中介服务,翻译等不同的工作类型。如果你作为考官正在寻找一个会计助理,你看到该候选人有此经验而录用该候选人,候选人很可能干不了多长时间。
3、被某些奖项或业绩所迷惑
比如候选人的简历可能呈现业绩描述“区域销售额冠军”“业绩翻番”,考官一般看到此等描述心生好感,并且容易轻信。
4、未注意到跳槽不合逻辑
比如,有些候选人从知名外资企业跳槽到很小的私营企业,职位名称和工作内容相近,但是工资反而更少,如果细问对方跳槽原因,支支吾吾说不清楚,很可能背后隐藏一些不愿意告诉你的秘密,比如被前任雇主开除了?或者因为业绩太差实在混不下去了?或者与同事关系不和谐而无法共事?
5、忽略简历中的时间空档
有些候选人在简历中显示的工作经历有很大时间空档,如果忽略,很可能是你应该关注而不知道的信息,比如对方在此段时间内从事过创业?或者有一份失败的工作不愿意写上去?或者去旅行了?或者一直在处理法律问题?
对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片六个方面来筛选:
工作经历:经历一般来说,就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位。
年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,可从事具体事物性相关岗位;年龄大的经验丰富,可从事管理类岗位或技术类岗位。
学历:学历这东西怎么说呢,说它有用也有用,说它没用也没用。学历太高,期望值高,会增加用人成本,学历偏低,可塑性可能会差一些。
专业:技术类岗位专业会要求严格些,有的产品技术性较强,要求对产品有一定的了解,也会要求专业。
薪资要求:薪资与企业规定的范围相当,是最好的。如果严重偏高,建议企业还是不要考虑为好,如果贸然引进企业可能会造成内部人员的不稳定。
照片:如果应聘者用的是标准照,至少能反映出认真的态度。如果是随便用手机或视频拍的头像,则反映出不负责的态度。有的应聘者还会把自己工作场所的照片拍成照片,则反映出一种真实。
常见的判断要点,如:以前的业绩、以前的晋升经历、以前换一个全新岗位后的挑战与工作成就、快速学习能力、强烈的求职动机、在知名公司的任职,获得各种奖项等。
一般来说,一个有很强学习能力,能在不同岗位都有好的业绩,能不断适应新环境和新鲜事物的人,能胜任新岗位的潜力就更大。
各位HR朋友在面试时一定要擦亮眼睛,此愿大家都能如时招到人才,完成KPI。
-
六个优秀简历的秘诀
就像你每天都能见到形形色色的广告一样,招聘经理们在招聘季节也是每天都能收到成百上千份简历。你的简历如何才能够脱颖而出,让招聘经理注意到你的简历,并且相信你有可能是他们正需要的合格、合适的“产品”,产生了把你叫来面试的、进行一番“试用”的想法,就需要你...
-
简历上的哪些内容是弟弟行为
Part1简历标题写着“个人简历”4个大字亲,这一看就知道是简历咯,不需要浪费2行文字的空间来放“个人简历”4个字。有同学可能好奇,不写个人简历写什么呢?写上自己的姓名吧~谢谢。Part2基本信息处,“政治面貌:团员”有的同学在个人信息处像填表格一样,把自己的籍贯、住...
-
投简历既是投诚意
求爱求婚要“非诚勿扰”,求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序,扰了人家辛劳的HR不说,有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的...
-
求职宝典:准备简历注意七“不要”
节后求职高峰即将到来,专家提醒,准备简历,请注意七个“不要”:1、不要像写论文那样准备厚厚的一本,企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,要善于抓要点,长度不要多于2页A4纸;2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,如旅游、看小说、唱歌、钢琴等,这些兴趣爱好不...