HR筛选简历都有那些共同的标准
所有HR筛选简历都有自己的标准,但是你有这些,准没错!
一、专业背景类
1、毕业院校(院校档次)
2、专业
3、学历
4、证书
5、特定培训经历
6、实习经验
对应届生来说,这是最基本的衡量关键字,其中实习经验和特定培训经历尤其重要,这是对你能力和工作经验的主要考量,同时也相当于为工作读预科。
二、从业背景类
1、工作年限(相关工作年限)
2、行业工作年限
3、同级别企业或行业领先企业工作年限
4、职位变化
5、项目经历与成果
这一类的关键字主要是针对非应届的从业人员,工作年限和行业年限是对该行业的专业性以及求职者工作的稳定性的判断条件,而项目经历和成果是求职者工作能力和绩效的体现。
三、稳定性相关因素类
1、职业连贯性
2、行业倾向
3、籍贯、家庭住址
4、婚姻、小孩状况
5、薪资期望
通常情况下,从一、二大类中选择几条核心内容,匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业,第三条在筛选的时候也是重点,尤其在校园招聘中。(完)
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投简历既是投诚意
求爱求婚要“非诚勿扰”,求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序,扰了人家辛劳的HR不说,有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的...
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制作简历的时候,对自己自我评估
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包装职位描述提升简历价值
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巧妙处理简历中的不利因素
1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“1999-2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就...