HR的那些让人感到“费解”的问题
转眼已经快4月了,职前菌最近看到不少同学已经进入了春招的面试阶段,真为大家开心鸭~
但也有不少同学反馈,在面试中,常常发生一些让自己感到“费解”的问题。
整理了8个最有代表性的问题,并采访了企业HR,为大家汇总如下。
为什么简历上都写了还让我做自我介绍?
HR:因为面试者很多,我不可能记得每个求职者的简历内容,面试开场的自我介绍,能够让我对TA有个初步印象,同时也让我有时间来再次浏览TA的简历。
不过自我介绍和自我介绍也是有区别的,如果求职者能在自我介绍中说一些高度呈现个人优势的内容,能够说得有逻辑有条理,能够说一些简历中没有写到的内容,会让我眼前一亮哦~毕竟面试一上午或者一下午,我其实也会有点想打瞌睡。
为什么我不符合要求还要喊我面试?
HR:一般情况下不会的,我的工作量也很大,能挤出面试的时间也很宝贵,我会在简历中做基本的筛选。如果真的出现这种情况,那原因大概率是这位求职者有其他地方吸引到了我,让我觉得可以给TA一个面试的机会。所以,对于这样的求职者,在面试中扬长避短,最大化地呈现自己与岗位的匹配度就更加重要了。
为什么面试时要填写登记表, 还要留下父母工作单位和联系方式?
HR:其实这个登记表不会有很大的作用,相当于是TA在公司的资料存档,如果发生什么意外情况,我们不至于对TA一无所知。如果是比较重要的岗位,我也会分析求职者在登记表上的家庭背景,综合考量求职者的家庭压力、稳定性、生长环境等各方面因素,是否适合公司。求职者在填写表格时可以不那么详尽,但一定不能造假,造假会让我怀疑求职者的诚信。
为什么面试时要问我有没有男女朋友?
HR:通过闲聊,看看TA目前的生活状况,了解一下与公司节奏是否一致,稳定性如何,亲友是否有行业相关资源,或者是否有竞业风险。
为什么面试时要一直PUA我?
HR:其实压力面试只是一种再正常不过的面试形式,可能我们某个岗位需要候选人有极强的抗压能力,或者我们公司本身是比较狼性的,需要员工抗压能力较强,所以在面试的时候,我会采取这种方式来筛人。但绝对不会有任何恶意,毕竟出了这个门,谁也不认识谁不是吗。哈哈哈,希望大家千万不要介意。
为什么面试官要问我“还有什么要问的?”
HR:一般这么问是出于面试礼貌,对求职者的尊重,当然也可以算一种考察,如果求职者对我们公司有兴趣,我会认为TA一定有什么想要问我的。
为什么面试完不能给我一个回复呢?
HR:其实大部分公司目前都不会给到求职者一个反馈,主要原因还是因为HR的工作量太大了,确实抽不出时间来做到这样的反馈,希望广大求职者能够理解。一般情况下,我如果说3-5个工作日答复,超出了这个时间没有答复,希望就不大了。
为什么很多企业都是面试造火箭,入职拧螺丝?
HR:这个情况一般发生在热门企业的热门岗位,因为简历量实在太大了,那就只好优中选优,某种程度上确实会给人一种“学历贬值”的感觉,但事实上,这类岗位在企业往往后续发展也是比较好的,高学历的人才也能走得更远,管培生就是最明显的例子。
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