HR到底是要借助问题考察什么
第一次面试就和第一次相亲一样,可能不懂得流程、没办法做全面的准备,对意料之外的问题目瞪口呆……然而随着经验的增多,对面试过程越来越麻木,对那些一而再、再而三被问及的面试问题简直不想回答——那些毫无意义、无聊的问题,有必要问吗?HR到底是要借助问题考察什么?我们资深HR网友“羽野新绘”从HR的角度来解析为什么企业会去做这些“无聊”的事:
为什么总是要作自我介绍?
疑问:简历上白纸黑字写得清清楚楚,从出生年月到工作年限,从毕业院校到从业经验,从家庭住址到兴趣爱好,请问,你还要了解什么呢?莫不是怀疑我投了一份假简历?
HR答疑:根据权威网站的历次调查,“自我介绍”被职场人士列为99%会被问到的面试问题,同时也位列“最让人反感的面试问题”第二位。而HR乐此不疲地让求职者作自我介绍,是因为通过简历的确能了解不少个人信息,但是面试官能以自我介绍作为面试的切入口,即对话的发起;同时,通过穿插在自我介绍里的细节追问可以补充了解简历上没有写的内容、核实简历上所写的经历。
为什么非要我说期望薪资?
疑问:为什么总是追着我问期望薪资,而不主动透露该职位能给出的薪资?单方信息获取真让人不爽!
HR答疑:原因主要有三:一,差钱的小公司当然希望求职者的薪资报价越低越好,即使它能给更高的工资,你的报价低于它的预期,何乐而不为呢?二,对于有一定规模的公司来说,特别是外企,薪酬属于公司机密,员工间都不允许交流。如果告知求职者该职位的薪酬范围,则可能会被求职者将公司机密传播出去,所以在未正式录用前不透露薪资,只询问求职者期望薪资,最大限度保证公司的情报安全。三,寻求激励更大化。假设一个职位的月薪可以给到1万,来了两个难分伯仲的求职者,一个要1万,一个只要8千,那么公司多半会录用要8千的。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线,而后者会觉得公司报价超出了他的期望,能起到更大的激励作用。而如果事先透露薪资,那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价!
为什么要“查户口”?
疑问:面试时不是已经提供了简历了吗,为什么没等坐下就要求我填写个人情况表?还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私,你有什么资格查我户口?
HR答疑:有些求职者为了增加面试成功的几率,会“美化”简历中的内容,甚至造假。而公司留下了求职者手写的个人情况表(通常,这份个人情况表最后会被要求签名,还有“本人承诺所填信息都真实,否则愿承担相应法律后果”等字样),如果求职者提供的简历发生造假的话,那么公司想解除劳动关系的话手中就握有证据了。那为什么简历不能作为证据呢?因为简历是电子版打印的,无法证明就是求职者制作的,证据效力低。所以大家在入职填表时一定要如实填写,否则就为今后埋下一颗定时炸弹。
此外,关于看似和员工本人无关的家庭住址和家人联系方式,万一员工在公司发生什么情况需要联络家人,可以及时取得联系。在涉及到法律行为如解除劳动合同时,而员工本人旷工“消失”的话,单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等,均认为用人单位已通知本人,避免用人单位未通知产生的不利后果。(完)
-
一些面试失败的细节内容
每个人的职业生涯中都有经历过面试环节,面试是劳动者与用人单位双方互相了解、互相选择的过程,其利好方向便是双方达成合作,签订劳动合同;其相反方向便是任一方选择PASS另一方,或者双方互不认可。今天就给大家分享一些面试失败的细节内容,希望能帮助到初入职场的每一...
-
求职阶段你需要做好这些准备
一旦投出简历后,就要做好公司随时“电面”的准备,以免措手不及、发挥失常,与心仪的工作机会擦肩而过。所以,在求职阶段你需要做好这些准备,以防出现减分行为……No.1接听电话不礼貌减分程度:★★★★★忌:电话接起时一通“喂、喂”,信号不好时更会大声嚷嚷“什么?你谁啊...
-
面试的多方位应对攻略
面试前:掌控时间兵书上有云:“养兵千日,用兵一时”,现在真的要上战场了,你准备好了吗?求职者务必在面试前,了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达,往往会影响hr其他工作的开展。...
-
分享一些群面技巧,你知道几个?
群面被广泛运用在招聘过程中,尤其是校园招聘这一块运用最多。群面也就是常说的无领导小组讨论,许多面试者同时组成一个小组,就面试官们给定的问题进行讨论与决策。由于该种面试不仅可以节约面试时间,还能让有能力者脱颖而出,在快消、四大领域广泛运用。下面我们就分...