HR看了就讨厌的简历
HR最讨厌的简历
1. 信息不真实,让人怀疑这个人的人品问题;
2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述;
3. 行文错漏百出,格式没有调整、错别字多,让人觉得不受尊重;
4. 留的联系方式根本打不通,或者压根就忘了写联系方式,让人怀疑他是否真的想要这份工作;
5. 自吹自擂,有一说十,有侮辱HR智商之嫌;
6. 很长的一封简历,让人抓不住重点,不顾虑HR看时的感受;
7. 没有目标的、乱投一气,抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态;
8. 不切实际,无视自己的条件和公司的要求,浪费大家的时间。(完)
-
巧妙处理简历中的不利因素
1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“1999-2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就...
-
造成简历回音数少之又少的原因
金秋十月,全国各地都开始了热火朝天的招聘会,都在风风火火的招贤纳士,与此同时,全国高校的大学生也纷纷的放下书本,参加一场场的招聘会,开始一次次的面试,寻找自己的东家。要获得面试的机会,那么我们首先必须投出一分简历,让企业知道你有加盟的意向,最后通过简历找以你。...
-
简历版面必须有条理针对性
版面必须有条理简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力...
-
网上求职简历应注意的细节问题
多伦多信息港(季翔报道):你是否曾递交过一份完美的简历并认为非常适合这份工作,但却没有收到任何回信?当然你被拒绝也有一些正常的原因,像公司正在重组,目前做这份工作的人又想继续留下来或是老板的侄子占了这个职位。但如果通常情况下,你没有收到面试通知,那可能就是...