导致简成败的三个问题
在这里我们就说说三个让简历功败垂成的小问题,求职者可得予以重视才行不仅针对简历本身,还有和简历有关的行为也是需要注意的。第一,将简历投给非目标公司又怎么让目标公司看到你的简历?如通过招聘网站投简历时看错了公司结果发错了,或者通过邮箱投简历将公司邮箱填错了,为此不管你采用哪种方式投简历,在完成该行为后需要立刻进行复核看看是否将简历发送给目标公司,还有目标公司的邮箱地址是否正确。
第二,简历并未成功发送比如网络突然卡主了,而求职者还以为一下子就发送成功了就把邮箱关闭了。通常我们通过邮箱发送简历只要内容不多,点一下发送即可马上完成该行为。可网络这个东西不定时会出现一些问题使得此时邮件尚未发送,求职者却以为发送了那目标公司如何和你的简历见面?所以发送简历后要看看是否显示了相关的反馈信息,在招聘网站上发简历也是如此通常都会显示发送成功之类的提示。
第三,简历里出现一些混乱的信息比如求职者不小心按住了某数字,结果导致某段内容里出现了连续的多个数字,但自己却没有检查结果把这样的简历交给了企业,这告诉我们做了简历后也要注意有没有这类混乱的信息。
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如何使你的简历不被PASS?
做招聘工作的同行都有一个共识:很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题,应聘者获得工作的几率就会大大增加。问题一:重点不突出一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起...
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两张A4纸就能轻松搞定简历
人力资源专家建议:简历、简历,在于一个“简”字,在于让人历历在目。其实两张A4纸就能轻松搞定简历。要知道:个人简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。简历既是一种介绍,又是对自己成长历程的一次整理,要想把完整的自我立体地展现出来...
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制作简历要把握五点原则
准备好一份有竞争力的简历需要花费不少心思和精力的,首先要把握以下五点原则:一、真实性简历最首要、最基本的要求就是真实。有专家估计:1/3或1/2的求职者在简历上掺杂水分。造假的方式包括:夸大头衔和职责;略去被解雇或工作失败的记录;夸大成就;隐瞒工作中巨大缺点等...
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简历中不要使用的句式
1.我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣,当然不会应聘。2.随信附上履历,供您参考。履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。3.我认为我觉得……牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。4.我精力充沛。难道有人会说:我天性懒惰吗?此类问...