注水简历有六大禁忌
简历技巧1.35W
前程无忧曾经针对HR做过调查:“你能容许应聘者的简历有多大水分”。70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。
也有HR表示,要看一下水分出在哪里,简历中的水分,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的,但是对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的准确。
网友“做人似水”有着十多年的HR经验,在他看来:简历适当注水是可以理解的,HR去甄别人才,还是要多相信自己的眼睛和感觉,能力、素质、经验符合刚性要求才是硬道理。
不管怎样,简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的。
在此,前程无忧提醒各位求职者,注水简历有六大禁忌:
1.能力达不到,胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.道德观无法接受,会感到愧疚的;
6.不能换位思维,不会步步设防的。
-
工作经验不足如何写简历
我们常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹,可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代,有人提出了对简历注水的想法。对此,众多HR表示十分不满,并坚称如果造假者被自己遇上将永不见天日。有人提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够的条件下,应选择...
-
网上求职简历应注意的细节问题
多伦多信息港(季翔报道):你是否曾递交过一份完美的简历并认为非常适合这份工作,但却没有收到任何回信?当然你被拒绝也有一些正常的原因,像公司正在重组,目前做这份工作的人又想继续留下来或是老板的侄子占了这个职位。但如果通常情况下,你没有收到面试通知,那可能就是...
-
简历就是要做到最抢眼
现场招聘会停了,网上才市火了。一些求职者由现场改到网上求职,网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”,但是HR面对海量的求职简历,在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球,不至于如石沉大海,没有音信?好的简...
-
HR给你说说筛简历、背景调查
很多大公司收到的简历,并不是面试的HR,就是招聘人员自己去筛选的。很多时候都是HR助理(初级),或者实习生去做。因为现在的网络招聘,每天的简历量是非常大的,不顾人筛选根本看不过来。他们很少直接跟用人部门沟通,对职位的要求,也只是从职位描述和招聘人员那里了解到的。...