跳槽禁忌:一身不事二主
年终岁末,不安现状的职场中人拿完了年终奖,纷纷开始寻找新方向。昨日,职场专家提醒:劳动合同还未解除之前,不要急于签订新约。劳动者“一仆二主”的行为是违反《劳动法》的。一旦追究责任,“新东家”将承担“连坐”责任。
另觅高薪忙跳槽
小王原是甲公司的产品质量检验员,签订了三年劳动合同。但是,甲公司效益不好,工资低不说,有时连奖金也发不出,“跳槽”的念头在小王的脑海里生了根。前不久,机会总算来了,一次招聘会中,乙公司的福利、待遇都十分符合小王的心意,并顺利地通过了各项考核。
几天以后,小王向甲公司人事部口头提出要求解除劳动关系,未获同意。小王不以为然,次日依旧去乙公司上班,并与乙公司签订了三年劳动合同。乙公司不知小王身有旧约,为其办理了招工录用登记备案手续。
新东家难免“连坐”
事隔不久,甲公司得知小王已被乙公司录用,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,理由是乙公司与尚未解除劳动关系的王先生签订了劳动合同,并且办理了招工录用手续,给企业造成了经济损失,要求乙公司承担连带赔偿责任。对此,乙公司深感委曲。
本案争议的焦点是:用人单位如果招用了没有与原单位解除劳动关系的劳动者,该用人单位是否应承担连带赔偿责任?劳动仲裁部门经过调查审理后认为,根据《中华人民共和国劳动法》第99条规定:“用人单位招用尚未解除合同的劳动者,对原单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”遂依法作出裁决,乙公司应当承担连带赔偿责任。
跳槽解约应按程序
雇佣双方解除劳动合同都应遵循一定的程序。按规定,劳动者若提前30天书面通知单位解除劳动合同;30天期满,用人单位必须在7天内为劳动者办理好退工手续。否则,一旦给求职者造成损失,是要承担相应责任的。劳动者完全可以通过正常的途径解除合同。
同时,劳动仲裁委员会也提醒用人单位:在招工录用职工时,首先应该弄清楚该职工的真实身份情况,不要盲目地招用尚未与原单位解除劳动关系的职工,免得承担法律责任。
-
匆忙离职,空白期要做些什么呢
跳槽应该选“裸辞”还是“骑驴找马”?这个问题一直让求职者很纠结,“裸辞”风险大,不知道什么时候才能找到下一份工作,但看似保险的“骑驴找马”也存在着面试请假难的问题。根据我们第二季度的跳槽调查结果显示,有58%的受访者在最近一次的跳槽中选择了裸辞的方式。...
-
可以选择跳槽的五个最佳时机
想知道现在是否到了跳槽的时候?几年前的dot-com泡沫现象之后,大量的高科技工作者都感觉能拥有一份工作是非常幸运的,而且是任何职位的工作。当首席安全官,Java程序开发员及项目经理可以随时找到更好的新工作时,原来的一切都成为过去了。人力资源部的经理们不再担心...
-
职场:敢于舍 才能有得
一份工作,什么时候该接受,什么时候该放弃,是要掌握火候的,这个火候包括行业、企业、职位是否合适你。成功的跳槽定义为进一步接近真正适合你的工作。如果这次机会让你离自己的目标和价值更近了,那么接受它就是一个正确的决定。但是在做出如此重要的决定之前,需要花时...
-
纠结到底该不该跳槽
新的一年到来,又到了跳槽的季节了。很多人都在纠结今年到底该不该跳槽。其实在决定自己是否跳槽的时候,你只要充分考虑好了,就没必要一直纠结,没有多大意义。这4个方法,帮你做好跳槽决定,实现成功跳槽,最终升职加薪。【1】工资太低了,不符合自己预期你要明白你到公司工...