聊聊关于跳槽的事 人为什么要多跳槽
今天我们不谈office软件的学习技巧,来专门聊聊关于跳槽的事。
以前大家都讲“走一处不如守一处”,对换工作总是心存恐惧,可能是因为当时经济活力不足,就业岗位选择性不多的原因。但社会发展到今天,已经有足够多的岗位,足够高的薪水供大家选择。
如果留心观察,你可能会发现,身边毕业三年的,已经是换了三份工作的人了。你的主管,也是经历过多次跳槽,才爬上了这么高的岗位。
跳槽,已成为大多数人的共识,但为什么要多跳槽?
记得有次办离职手续时,有位HR一直劝我不要离职,她反复强调一个观点:经常跳槽的人,让人觉得这人忠诚度和稳定性太差,是不受企业待见的。
是的,HR都会不断灌输你,不要跳槽,不要跳槽,不要跳槽,连贯的职业生涯才让你更有价值。
但是,劝你不要动的人,有可能是动了很多次的人。以我自己的经历,我最近这份工作老老实实做了五年,算稳定的了吧。但这五年间,我们公司的HR都已经换了三个人了,招我进来的那个HR在我入职后一个月就跑了,后来新来的HR也都没做几年就跑了。
外企HR这个群体,跳槽是最厉害的,因为她们关系网络强大,资源多,很轻松就能找到一个更好的机会就跳槽了。我们在招聘网上随便找一个例子,苹果的HR,10年换了5份工作,步步高升,还不是进了苹果。
那帮要你不要跳槽的人,自己跳槽反而是最多的。
为什么会这样?因为个人立场和公司立场是不一样的。她们也是人,也要追求更好的发展。但公司不是人,公司只要追求组织的利益最大化。 人力资源管理的教材显然是站在资方的立场写的,灌输的都是如何培养员工忠诚度,才不在乎你劳方的利益最大化。
抛开企业利益不谈,站在个人的立场,多跳槽是大有裨益的,至少有两个好处。 首先,好工作都是跳槽跳出来的。 其次,也能增加跨公司、跨行业的经验,成为见多识广的人,解决问题思路更加开阔,这些东西迟早会pay off.
一、好工作都是跳槽跳出来的。
追求更好的工作是人的天性。跳槽可以是为了钱、为了更好的职位、为了进更好的公司、为了更好的经验,这些都是非常高尚的理由,当然,归根到底都是为了钱。
等公司给你每年加薪5%-10%是没什么意思的,跳槽一出去至少30%-50%,多跳几次几年内薪水翻倍是很容易的,而在公司老老实实干不知道要干到什么时候才能翻倍。我这几年通过跳槽,薪水都已经是当初的N倍了。
不要和我扯什么员工忠诚度的问题,公司少了你绝对不会倒闭,但你没有一份好工作就买不起房买不起车,谁更惨?公司是强势的一方,你是弱势的一方,就不要愚忠了。 这里反对任何优势不明显的跳槽。比如公司体量差不多,薪水只涨了10%,这样就毫无意义了,还不如再等等,反正在等的过程中工作经验也在增加,谈更高薪水的资本也在增加。 干得不爽怒而裸辞是最愚蠢的行为。
二、多跳槽才能见多识广,开阔思维。
见多识广很重要,丰富自己的阅历很重要。 如果在多家公司工作过,解决某一类问题时可以横向参考以前公司的做法,从而获取灵感。 有人肯定会说,跳槽多了,每一家公司待的时间有限,那岂不是都是浅尝辄止?
学东西并不是干得越久就学得越多的,前面一年你就能把大部分该学的都学了,后面不管几年都是在不断重复。而且对于学习,有的人只局限学到工作要求的那么多就够了,而有的人是对一切保持好奇心,主动去观察了解,多问,不但迅速把本职工作精通,还把整个公司运作机制、流程、每个部门做什么、每个岗位做什么摸得一清二楚。
一个人对一间公司的兴趣最多保持两年,学得最多的也是前两年,两年之后一切变得乏味,再也不想去了解了。这和人生若只如初见同理,之后的日子都是在养老,只有换了新公司才会重新燃起心中的激情。
有人会问,用人单位在意你换工作太多了吗?又从Linkedin上找一个苹果的工程师,搞机械的(谁说读机械的没前途?),10年内也换了四份工作。
别害怕自己跳槽多,只要你是在走上坡路,都是讲得过去的。只要你说得通,用人单位都不怎么介意,不然的话上面这位兄弟怎么还能进苹果。更何况跳槽几次后去了牛X的公司,都是别人来挖你,还会介意你跳槽吗?
对应届生的建议
当然,对于刚毕业的应届生还是建议第一份工作至少干满1.5-2年(不过有非常好的机会还是可以跳槽),虽然可能一年就能学得差不多,但两年左右的连续工作,除了对业务流程上熟悉、建立工作自信外,还能形成对做人做事的基本看法,让你脱去学生的稚气,去下一份工作时候不至于还唯唯诺诺像个学生。
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