年底跳槽是好是坏，到底要不要跳槽？

公司不好，好不容易坚持到了年底，到底要不要跳槽？一不小心跳槽跳到了更差的公司，岂不是明年更难熬？谷觅有话说：跳槽有风险，选择需谨慎。

年底跳槽，有利有弊。年底，公司一般会忙于年度的各种会议及汇报总结。这个时期，公司的重点不会放在招聘上，因此，招聘的公司及岗位都不会太多。但是，年底跳槽较年后来说岗位的竞争力却不会太大，年后毕业生出来找实习，岗位竞争人数多，且由于应届生的工资要求普遍偏低，所以一般公司在岗位的薪资设置上也都会有所下降。

年底到底要不要跳槽，可根据自己的实际情况决定。不管年前还是年后跳，值得注意的还是选择要跳槽的公司。那么如何选择合适自己的公司呢？根据对招聘管理还是猎头公司系统，猎头行业研究，有着丰富的公司研究经验的谷觅，判断公司是否可以，最好从以下要点决定该公司是否合适自己跳槽：

1.看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一样，是公司对外展示的窗口，如果对外展示的窗口就出现严重问题，这样的公司一定管理混乱、老板思路不清晰，或者老板就喜欢花瓶，说不定这个花瓶就是老板的……

2.看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。

3.看公司的气场氛围。公司的气场氛围就是第一感觉给你的感受。毕竟之后大家要一起工作，那么公司的氛围不是与自己的取向一致，之后一起工作同样会觉得不自在。

4.去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。这一点尤为重要。一般网上有公司负面消息的，一般都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道，其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时，她说，审计审出来的问题不会超过20%，有80%都是内部员工”举报”的。可见，网上的负面信息未必能信，但一定会给你思考、做结论时提供一个小小的参考。

5.面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。毕竟工作的开心，员工的整体风貌才会不错！

6.面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。连员工都不尊重，这样的公司没必要舍不得。

7.面试的时候，务必了解公司是否有完善的培训体系，别忘记了，你除了来工作外，还要学习，你一旦忘记学习了，你注定会落后，注定到35岁后，进入职场焦虑和迷茫期的。

8.公司是否有知名度，业内人员是否知道，以及同行对你去面试公司的评价，这个必须要知道。因为公司有了知名度，才会为你下次跳槽做很好的背书；如果公司没有知名度，特别是在32岁之前，你没有在知名公司工作过，你的职业很难向上发展。

9.如果可以，最好和公司现在在职员工一起吃饭，从他们口中了解信息。如果了解信息是正面的话，说明公司还算靠谱；如果了解的信息有负面，亦或和你一起吃饭的员工无意间说出公司负面信息的话，你务必小心，一定要核查。

同时，了解一下你即将加入公司是新员工多，还是老员工多。如果新员工多，说明该公司人员流动特别快，你要小心了，说不定你入职不久就很可能被轻轻松松地干掉。

10.如果是猎头推荐，务必向猎头了解公司的情况，听听从猎头口中的评价。如果有机会，和推荐你的猎头一起喝杯咖啡、吃顿饭，听听他们对行业的评价，以及对该公司或其他同行竞争的评价等等。

可能一些人会说，如果能满足以上10点的企业，世界上根本就不存在。但是可根据自己的选择去取舍，最终还是可以找到合适的工作的。