35岁后到底要不要跳槽

有人说：“35岁以后选择跳槽，一定要慎重，稍有不慎就会很惨。”

35岁，是职场人的“黄金分割线”，这貌似已经成了职场上一个不成文的规定，也成了大部分职场人职业最后选择的临界点。

在职场上工作多年以后，无论是个人主动选择跳槽，还是被动选择辞职，年龄成为了你在就业市场上再就业的一把“致命的武器”。

曾经和朋友也探讨过这样一个问题，“35岁以后的普通职员，再就业成功的几率有多大？”

在朋友看来，就业市场上对于高龄就业人士并没有那么包容，如果只是普通职员的话，对于企业而言，性比价低。

而我则说，其实，职场需要残酷且现实，但是并不代表35岁+的人都不能再就业，这个需要依据岗位和工作性质而定，自然性价比的高低也就不言而喻了。

那么，在职业选择的临界点，对于35岁+的中年职场人而言，是否在企业的眼中真的没有价值了呢？是否真的无路可选？

我想，未必如此。

35岁是职场人的“黄金分割线”

01、企业眼中的劣势

在大部分企业的人才招聘要求中，都写着关于年龄限制的要求，35岁以下。

那么，对于企业而言，他们为什么不想招聘35岁+的员工呢？

我想，主要有以下三点原因。

（1）、学习能力下降

随着年龄的增长，人的创新能力、记忆力等会逐渐减弱，而且学习能力也较弱。

从心理学角度分析，人只有晶体智力保持不变，而流体智力是下降的。

流体智力（Fluid Intelligence）是一种以生理为基础的认知能力，如知觉、记忆、运算速度、推理能力等。

流体智力会随年龄的老化而减退，一般人在20岁以后，流体智力的发展达到顶峰，30岁以后随着年龄的增长而降低。

晶体智力指知识和技能能够有效结合的一种能力，主要用于完成某种固定的任务，晶体智力多依赖于环境的作用，取决于后天的学习，与社会文化有密切关系。

主要指学会的技能、语言文字能力、判断力、联想力等，它和流体智力是相对应的概念，并不随年龄的老化而减退。

这个时代正处于极速变化之中，随着流体智力的下降，学习速度也自然下降，无法在短期内获取新鲜的知识。

所以，对于企业而言，除了专业知识以外，他们还希望公司的人才有快速学习的能力，运用迭代的知识推动企业的发展。

所谓“当时代抛弃你的时候，连声招呼都不打”，这也是社会发展的一个自然规律。

（2）、工作价值不对等

职场上的中年人，因工作多年，薪酬自然不会低，至少不会比应届毕业生低。

如果是一般普通员工的岗位，该岗位知识和技术都要求不高，且不需要任何工作经验的基础上，企业不会愿意花高薪聘请一个高成本的人力。

对于企业而言，员工创造的价值一定且必须是要高出个人的人力成本的。

特别是一些替代性极强的岗位，对于企业而言，宁愿招聘一个应届毕生来做，花几个月的时间去培养，也不愿意花高薪聘请一个高成本且“高龄”的员工。

当然，这种情况是已经排除了那些需要工作经验的岗位，还有包含技术型的一些岗位等等。

所以，相对而言，企业都是花最小的成本完成最大的效益，也就是低人工成本产出高价值利润。

这也就是企业为什么不愿意招聘35岁+员工的原因，工作价值不对等，聘请成本太高。

但对于大多数中年职场人而言，这么多年的工作经验，加上需要养家糊口，不可能低薪委屈就业，这也是无法就业成功的原因之一。

企业和员工之间在就业这杆秤上就是“博弈”的关系。

（3）、职场“老油条”

中年职场人，大多数都混成了“老油条”。

《幕后之王》中的布小谷（周冬雨饰）说：

“职场是一个火锅，校园是一坛老酒，我们这些快毕业的白甜虾，被酒泡了四五年，醉得头昏脑胀，刚好被扔进火锅，烫成鲜肉，不知下了谁的肚肠。”

经过多年摸爬滚打，大多数的职场新人都已然变成了职场旧人，已经成了“老油条”，不再惧怕职场这口烫的锅，反而在里面更加懂得运筹帷幄、游刃有余。

然而，对于企业而言，招聘进来的员工除了会干活、干好活以外，也还是需要能够驾驭得了，特别是对于领导者而言，能管理等了。

职场“老油条”除了管理有难度以外，更多的是对工作的懈怠、散漫，工作上的不积极。

虽然有人会说这是偏见，只是极其个别存在的现象。

但不得不承认的一个事实就是，职场中部分35岁+的工作状态的确不如职场新人，或工作4-5年的人。

无论是工作的态度，还是工作的积极性。

如果你想告诉招聘官，你不会，正如你告诉他，你进公司的第一年不会生孩子一样大道理。

因为，他们根本不会信。

02、企业眼中的优势

我们都说，35岁是职场人的“黄金分割线”，确实是一个“黄金”的分割线。

对于某些人而言，确实是职业选择的最后临界点，但对于某些人而言，确实往上继续攀爬的黄金线。

因为，35岁+的人，他们有着职场新人没有的优势和能力，他们是走上另外一个台阶的人。

那么，为什么到了35岁，有些企业又愿意录用你呢？原因也有三点。

（1）、工作经验丰富

35岁+的职场人，他们都有着职场新人没有的工作经验，特别对某些岗位来说，具备工作经验是十分重要的。

譬如，销售型岗位、技术型岗位、管理型岗位等等。

35岁+的中年职场人，一般都坐上了中高层管理岗位，向管理通道职业方向发展，而管理型人才选择跳槽，也自然会比较容易。

还有一些销售型的岗位，你具备的销售经验，积累的客户资源等，这些都是职场新人没有的，而且是无法取代的。

所以，对于企业而言，在销售和管理等特殊岗位上，他们自然会选择工作经验丰富的老员工来胜任。

（2）、专业能力更强

如果你的工作是属于专业性要求较高的岗位，那么，即使到了35岁+，你也不用太担心职场再就业的问题。

譬如，对于一些技术型的岗位，除了需要具备丰富的工作经验以外，还需要极强的专业背景知识。

而这些，不是刚毕业的新人能够拥有的。

对于很多技术岗而言，都需要工作时间去沉淀和积累的，也可谓是越老越吃香。

如果你手上再有稀缺的证书，而企业也正是需要那些证书的，那你也会成为炙手可热的求职者。

在企业的眼中，如果你的专业能力很强，有不可替代的能力，至少有不那么轻易被替代的能力，即使过了35岁+，你依然能成为他们眼里的“宝”。

所以，在工作中找到一项技能，锻造升级，成为不轻易被替代的那个人。

（3）、处事成熟稳重

人到中年，经历过了很多事情，也想通了一些事情，自然处事也变得更加成熟稳重一些。

作为刚毕业的职场新人而言，刚进入社会和职场，因为不懂业务、没经验，所以会经常犯错，也会因为犯错而变得缩手缩脚。

因为没有经历过多少职场事，所以为人处世显得不够稳重。

对于企业而言，能够稳重处理事务，能够和团融洽相处，也是一个职场人具备的基本素质。

所以，年龄也是职场人的一个优势，因为处理的成熟稳重都是时间回赠给我们的礼物。

无论我们在企业的眼中是“宝”，还是“渣”，年龄的的确确就是职场人面试的一道坎。

那么，对于35岁+的人而言，在这个尴尬的临界点，到底要不要选择跳槽呢？

35岁+，到底是否要跳槽？

01、市场环境决定跳槽的时机

年龄无设限，给我们设限的除了我们自己，还有客观因素。

正如以上所说，很多企业在招聘的时候就已表明只招35岁以下的员工，这是企业招聘的“鄙视链”，大部分人都逃不掉。

如果你所做的岗位正好有这样的年龄限制要求，那么，跳槽就需要慎重了。

除了招聘的“鄙视链”外，我们能否跳槽能否市场环境的影响。

如果市场环境好的话，市场人才的需求量多，自然年龄界限自然也就会放宽松。

但如果和当下一样，疫情正在爆发，大部分企业都处于岌岌可危的状态，甚至有部分企业宣布破产倒闭。

在企业招聘收缩的情况下，你还选择跳槽的话，那正是将自己往火坑里推。

但是需要说明的一点是，这个需要根据个人岗位性质而定，如果你的岗位性质在目前的市场上需求量饱和，而且出现缩招的情况，那么，选择跳槽就要谨慎。

如果个人岗位的需求量出现空缺，而且有足够好的企业，有发展前景的单位可供选择的话，跳槽也不是不可以。

市场环境直接影响到了企业的经营状况，也影响到了企业未来的发展。

所以，市场环境决定了我们跳槽的时机是否选择正确。

如果选择正确了，35岁+跳槽也自然不成问题；选择错了，即便是35岁-也是没企业录用的。

02、个人资源决定你能跳多远

对于工作多年的人而言，决定你能走多远的除了个人能力以外，更重要的是个人资源。

35岁+跳槽，一般都不是平级跳，更不是向下跳，而是向上跳。

无论是薪酬福利还是职位等级，都是我们选择跳槽的最终目的。

有人说，我在这家公司实在呆不下去了，只要另外的公司愿意接纳我，我立刻选择跳槽。

对于这样的情况，只能说从一个坑跳到另外一个坑，因为，都没有想清楚自己要的是什么，个人职业规划是如何的。

跳槽就如跳远，能否跳得多远我们职业发展梯度就会有多高。

但决定我们能够跳多远的一定是我们具备的个人资源。

个人资源不仅仅包括个人具备的知识和技能，还包括你现在所处的职位等级，你现在拿的工资薪酬，你拥有的人脉关系等等。

这些都决定了你起跳的高度，也决定了你跳多远。

如果你已经35岁+，应该好好的想一想，你现在拥有的资源能否帮助你再跳一次，能跳多远。

如果你还没到35岁，应该着手做好准备，为你35岁+以后跳槽做好资源储备，帮助你更好地起跳。

所以，我们是否应该跳槽，能否跳好槽的第二个因素就是你个人拥有的资源。

03、“行业前景”决定你跳槽后的发展

不管是处于个人原因，还是公司的原因，35岁+跳槽的我们，还更应该看重“行业前景”的发展。

我们在跳槽前更应该要重视行业后续的发展情况，更加不能盲目选择随便跳。

因为，如果行业没跳对，发展周期比较短，那更会影响到我们个人职业生涯的发展，随着年龄的增长，个人择业的机会也相对较少。

在选择跳槽择业之前，我们需要认真地分析行业背景、行业现状、行业未来发展情况。

虽说现在AI智能化会衍生出很多的新兴的行业，大家都的眼睛都盯着智能化的公司，也想进入新兴行业浅尝一下。

但是在进入这些行业以前，需要看个人能力是否得到迁移，能否发挥自己的长处，是否是自己喜欢的等等。

更需要去分析在这些新兴行业有多少生存的机会，你在这些新兴行业中创造的价值。

因为，行业的发展前景将会决定你跳槽后职业发展的方向。

所以，如果你已经想清楚以上三个问题，而且具备跳槽的能力，不仅是35岁+，45岁+你都可以选择跳槽。

职场上，人们都说35岁是一个可怕的数字，因为它早已决定了你在职场上的去与留。

其实，职场上，决定职场人职业发展长度的不是年龄，而是本事。

当你有用赚钱的本事，或许，职业发展长度会比职场上更长，甚至更高。

我们常说，年轻就是资本。

是的，年轻是给我们积累知识、技能的资本，更是为后面职业发展积累资本。

所以，35岁+是否要跳槽，跳槽能不能成功，跳槽后能否有发展前途，这些，都是在你35岁以前已经决定好了的。