加上3个小细节让HR爱上你的简历
一般HR筛选简历的时候通常都是几分钟或者几十秒,那么怎么才能让HR一眼就记住你的简历呢?
给简历上加上应聘公司的logo
虽说HR最重视的是简历上描写的工作经验以及是否匹配工作岗位。但是一份用心排版且美观的简历,肯定会比一般模板来的强。
求职者可以在网上下载应聘公司的Logo,根据Logo的颜色选择简历的配色,将Logo放在简历的页眉或者页脚的明显位置。
HR每天看的简历很多,但是会把他们公司logo放在简历上的人肯定很少。你用心做的简历,必有回响~
精准关键词
HR会通过搜索功能筛选简历,求职者的简历能否被HR搜到,关键词有很大的作用。
比如说你应聘设计类岗位,那么在简历上写“熟练掌握PS、AI、Sketch、C4D”等设计常用软件,写了就不怕被HR筛掉了。
突出显示
比如有些公司要求“211、985”大学、中文专业、新闻专业等等此类信息,大家在写简历的时候要把这些精华信息突出,可以考虑加粗、下划线等,通过合理的排版和清晰的分栏让HR快速看到这些信息。
善用数据
比如说有相关经历可以包含时间、地点、人物、结果这些信息。例如你做过义工,可以写成“义工100小时,每周5小时,坚持3年”,这样写会比“平常会做义工”好的多
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作为一名HR如何选择简历
简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说,招聘单位会根据自己想要支付的薪水,综合考虑应聘者期望的薪资,所学的专业,所受的教育水平,工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。开门见山的说,作为一名HR,我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求...
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简历版面必须有条理针对性
版面必须有条理简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力...
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仔细地检查你的简历
地球上的每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历,那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至咖...
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把简历的重点放在成就上
如果你茫然地盯着自己的简历,不知道怎样提高,这就是你的答案:集中在成果上。写工作经历的时候,详细叙述你工作的结果或成果。毕竟结果才是潜在雇主们想通过雇用某人所得到的。把你在工作中取得的成就制作成图表,你就越有可能得到你想要的——更多的面试通知电话。“...