简历制作经验介绍
简历技巧2.94W
1 让企业过目不忘的英文简历
看到一份心仪的工作正在招聘人手,你很想去试一下。事实上,你有可能是这个职位的最佳人选,但是如果你的简历不能吸引到招聘人员,还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。
试试下面这几个小诀窍吧,再找工作的时候,也许就会完全不同了呢!
回顾过去
首先,列出之前你的工作经历及教育背景。接着,写上所有具体的信息,包括以前任职的公司信息,当时的头衔和职责范围,取得的成绩如何,获得的证书以及教育程度。
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候,一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”,然后简短地写下你的求职要求,例如“To
work in a dynamic marketing department.” 会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务,而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么,他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时,那就稍作渲染一番吧!比如说:你过去的一项职责是人员安排,而你解决了一个很大的问题。你就可以写:“Solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容,所以在书写简历时,你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如,I,my manager),物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩,你可以用分号来代替"and"。比如:“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project; awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作,例如:solved, managed, initiated, accomplished,而am, was, have 和 had之类是被动动词。在简历中使用行为动词,会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人,而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如: “Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。
2.好的求职信比简历更重要
最好包括求职信、中英文简历。请记住,人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历,因此你要做的,是从其他的求职者中脱颖而出,给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开,自成一体。最好,每封求职信应针对用人单位精心设计,表明你明白该公司的需要。在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣:一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点,喋喋不休地描述自己的才能,而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此,在表述能力时,把它分成两部分:一、核心技能,具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长,对公司有所帮助。
简历一定要配照片
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。
简历写作突出关键词
简历里出现应聘公司的名字:当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在XX矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”,“我在可口可乐的某经销商工作”等,又提高了人事经理浏览简历的机会。
自我介绍里出现对方的职位描述词:另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。
3.其他原则
A.目标明确原则:
一定要有求职意向!简历上的各项事例与表述,一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。最好加个职业规划。不要用同一份简历去投所有的公司。找到适合自己身份的简历类型。教育经历中学历从最高写起,最多写最近两个学历。如果简历写的太长怎么删减?——留住对岗位有用的,删掉作用小的。 适当来点个性与**。没有工作/实习经历怎么整?——用学院统一组织的生产实习或社会调查&从事的学生会工作代替。即使是很小的实践也不要放过。
原则:
力求简洁,a.题头(Head)——主要是联系方式,照片b.个人资料(Personal Data)c.教育经历(Education)——一般从最高学历向下数2个d.工作经验(Work Experience)——兼职/实习/社团/学生干部/培训e.其他——包括项目经验(Project)/论文发表(Articles)/奖励(Awards)/证书(Certificates)/语言能力(English)/计算机(PC Skills)/个人评价(Self Assessment)/兴趣爱好(Hobbies)
要点突出,加粗显示。 照片视情况粘贴:长相加分的要贴,长相惊险的可以调低分辨率……注意外企一般不需要贴照片。使用短句!一定不要在简历中出现“我”这个字,英文简历也绝对禁止出现主语,句子直接从动词的过去时开始。避免使用大段文字的段落,HR公认的说法是大段文字只看前三句,因此每个段落尽量三句以内结束。英文Resume一般格式: Personal Data——Accomplishments——Capacity——Education——Others简历不要太花哨。
C.事例论证原则:
用数字和例子说话。在各种头衔后面加上活动与成绩。 数字拿不出手时变换一种说法,比如用百分比表示。无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。描述经历时要强调成功经验,指出你采用了什么方法,带来了何种创新,总结出了啥样的成功经验。
D.诚信求是原则:
简历中少提不擅长的,就是擅长的主攻的也可以留一手应付面试的提问。
看到一份心仪的工作正在招聘人手,你很想去试一下。事实上,你有可能是这个职位的最佳人选,但是如果你的简历不能吸引到招聘人员,还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。
试试下面这几个小诀窍吧,再找工作的时候,也许就会完全不同了呢!
回顾过去
首先,列出之前你的工作经历及教育背景。接着,写上所有具体的信息,包括以前任职的公司信息,当时的头衔和职责范围,取得的成绩如何,获得的证书以及教育程度。
表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候,一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”,然后简短地写下你的求职要求,例如“To
work in a dynamic marketing department.” 会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
职责或是成就
职责就是分配的任务,而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么,他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时,那就稍作渲染一番吧!比如说:你过去的一项职责是人员安排,而你解决了一个很大的问题。你就可以写:“Solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容,所以在书写简历时,你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如,I,my manager),物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩,你可以用分号来代替"and"。比如:“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project; awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作,例如:solved, managed, initiated, accomplished,而am, was, have 和 had之类是被动动词。在简历中使用行为动词,会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人,而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如: “Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。
2.好的求职信比简历更重要
最好包括求职信、中英文简历。请记住,人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历,因此你要做的,是从其他的求职者中脱颖而出,给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开,自成一体。最好,每封求职信应针对用人单位精心设计,表明你明白该公司的需要。在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣:一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点,喋喋不休地描述自己的才能,而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此,在表述能力时,把它分成两部分:一、核心技能,具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长,对公司有所帮助。
简历一定要配照片
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。
简历写作突出关键词
简历里出现应聘公司的名字:当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在XX矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”,“我在可口可乐的某经销商工作”等,又提高了人事经理浏览简历的机会。
自我介绍里出现对方的职位描述词:另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。
3.其他原则
A.目标明确原则:
一定要有求职意向!简历上的各项事例与表述,一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。最好加个职业规划。不要用同一份简历去投所有的公司。找到适合自己身份的简历类型。教育经历中学历从最高写起,最多写最近两个学历。如果简历写的太长怎么删减?——留住对岗位有用的,删掉作用小的。 适当来点个性与**。没有工作/实习经历怎么整?——用学院统一组织的生产实习或社会调查&从事的学生会工作代替。即使是很小的实践也不要放过。
原则:
力求简洁,a.题头(Head)——主要是联系方式,照片b.个人资料(Personal Data)c.教育经历(Education)——一般从最高学历向下数2个d.工作经验(Work Experience)——兼职/实习/社团/学生干部/培训e.其他——包括项目经验(Project)/论文发表(Articles)/奖励(Awards)/证书(Certificates)/语言能力(English)/计算机(PC Skills)/个人评价(Self Assessment)/兴趣爱好(Hobbies)
要点突出,加粗显示。 照片视情况粘贴:长相加分的要贴,长相惊险的可以调低分辨率……注意外企一般不需要贴照片。使用短句!一定不要在简历中出现“我”这个字,英文简历也绝对禁止出现主语,句子直接从动词的过去时开始。避免使用大段文字的段落,HR公认的说法是大段文字只看前三句,因此每个段落尽量三句以内结束。英文Resume一般格式: Personal Data——Accomplishments——Capacity——Education——Others简历不要太花哨。
C.事例论证原则:
用数字和例子说话。在各种头衔后面加上活动与成绩。 数字拿不出手时变换一种说法,比如用百分比表示。无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。描述经历时要强调成功经验,指出你采用了什么方法,带来了何种创新,总结出了啥样的成功经验。
D.诚信求是原则:
简历中少提不擅长的,就是擅长的主攻的也可以留一手应付面试的提问。
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