简历简历，越简才越有利！

新年伊始，如果确定想要跳个槽、换个坑的职业人们，首先还是要关注如何让自己的简历脱颖而出了！今天，我们来聊聊与简历有关的那些事儿。先给大家讲个故事：

家在北方的A来到长三角的一个大城市的某公司应聘，穿戴整齐的A带上早已准备好的简历，早早地来到人才市场，希望在那里能找到他理想的工作。

排队等候的过程中，A无意看到别人制作的简历，一些文字配套图案，很简单，几乎就没有什么内容。而自己的简历，可是花了很多心思的，先规规矩矩的制作出一个表格，大表格里又详细的登记出姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、最初学历、最高学历、现住址、爱好、亲属、联系电话、求职目标、薪金要求、工作经历、特别说明或要求等等。整个表格包罗万象，最后的工作经历和特别说明又用笔写的满满的，在最后又提出一些什么诸如“具体岗位要能适合自己专业成长”等要求，密密麻麻地详尽地搞了三页纸。

看看别人的简历像猫尾巴那么短，自己的丰富饱满。A不禁想：求职是严肃的事儿，那样的花梢式样，内容只有一点点，怎能比得上我的？看来，这次是稳操胜券了。

按照排队顺序，大家一个接一个地进去。最后，就在外面等候结果。出乎意料的是，A没被聘上，而恰恰相反，他看到的那个简历极简的，却被聘上了。

按照排队顺序，大家一个接一个地进去。最后，就在外面等候结果。出乎意料的是，A没被聘上，而恰恰相反，他看到的那个简历极简的，却被聘上了。

A大惑不解。他决定留下来，最后单独请教聘用单位负责人。

等了很久，别人都走完了。A看见再没别人时，厚着脸皮蹭到面试的领导跟前。

“请问领导，刚才那个简历很简单的人，怎么就合格聘用了，而我的简历那么详细，却没有被聘用，这是什么原因？你能告诉我吗？”A恳求道。

“正是因为你的简历过于详细，以至繁琐。这说明你是个不分主次轻重的人，因此没被聘用。”主管招聘的领导告诉A，“每年像这样的简历太多，我们根本就无暇顾及，只能从最简的又能看清基本情况、有特长的简历中确定。记住：简历不能太繁琐。”

····· 故事后点评分析 ·····

这是个真实的案例，那天和A聊天的正是我，当然，也因为那次沟通A成了我们公司的一员。负责招聘的职场人士，应该有这样的感触：每年那么多的应聘简历，其中合格的简历真是少之又少，偶尔有一份排版简洁美观、内容上佳的简历，那真的是如获至宝。

我们经常看到年轻的应聘者，唯恐失去机会，把简历做得丰富详细，一张大表格填写得满满的。别人一看就知道没有个性，没有创新。这样的人录用到岗位上，充其量也是平庸之辈，或者更次，说不定就不能完成任务。招这样的人进公司，那不是白养活吗？

简历内容不宜过多，一页最佳。页面各处对齐也是最基本的要求。由于精力有限，在看过你的个人信息后，简历的中间版面是HR看得最认真的地方。所以工作经历等更有说服力的内容最好放在简历中间1/3部分。如果把简历当作人的话，可以理解成简历的胸部至臀部。

即便是内容压缩到一页篇幅有限，也一定要留出边上的空白。最少最少的留白，不要窄于Word页边距选项的“窄”。段间距也至少要有1.25倍-1.5倍，否则密密麻麻会让人看得很痛苦。

HR常说，简历的表格或排版不太重要，有内容就行了。这是对的，但一定要做越简越好。但其实，那往往是对于那些已经在行业里有一定口碑、专业能力优秀、工作经历丰富的人来说的，简历相当于走个过场。而如果你资历尚浅、专业能力还不是特别突出的话，一份好看的简历就很重要了。

当然英文简历大都看上去高大上。但英文字体的排版比中文更灵活，很多逼格很高的英文排版换成中文可能都放不下。所以，英文简历最好借鉴形式而不要照抄。

入职简历大有学问，普通的简历，最多只能找到普通的工作。要想实现不一样的人生价值，那么就从一份简历开始。

(文章来源：春秋观月）