跳槽面试自我评价技巧
企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理,他们一方面需要跳槽过来的人才,另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性,增加招聘和培训成本,因而,他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由,仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人,而不是所谓的“跳槽狂人”。
企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛”,能够准确地看人。在面试自我评价的时候,怎么谈自己的跳槽理由很关分健。
面试自我评价时,企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容,甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后,下一个问题通常是:“你在公司的表现不错,为什么要离开这家公司呢?”
回答这个问题,一定要慎重,尽量把离职的理由归结到客观原因,比如:企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因,等等。这里说的个人问题,也是客观的个人问题,如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之,理由一定要言之有理,令人信服。
不管他离职的真正原因是什么,可能还会有更深层的原因,但没必要写在简历上。写上的这些,是可以让负责招聘的面试官认可的理由,不牵强附会,足够令人信服。
不要说的理由
有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因,也是你在职业规划时考虑得很充分的,但在面试的时候,还是不要说得过于直接。
(1)对原公司的负面评价
无论对原公司的怒气有多大,在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司确实存在问题,也不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避免对上定家公司的负面评价呢?
首先,即使这种负面评价理由再充分,也有可能是片面的,只是个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同;
其次,从另一方面考虑,这些负面评价也许正说明你适应环境的能力不强;
再次,你应聘公司的面试者也许会想:这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢?
如果让面试者产生了以上的想法,你的面试还能有机会吗?
(2)人际关系问题
人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但同事也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”;你随和,别人又觉得你没主意……
人际关系问题在任何企业都存在,把它当理由,面试官难免会担心你为人处世的能力,谁也怕给公司招来一个“问题人物”,不提也罢。
(3)工作压力问题
压力无处不在,哪里都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。
比如下面这个女职员,就不可能找到工作。她原来在公司工作得不错,但在结婚的时候辞了职,把家安顿好了之后,想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是:
第一,不考虑离家较远的工作——减少了许多职业机会;
第二,不要太费神的工作——即使工资不高、职责比较简单的工作,单位也要求职员全力投入;
第三,不能加班、出差——如此又失去了相当多的工作机会。
(4)收入问题
绝大多数人的跳槽与薪酬有关,但在面试时莫把薪酬当作离职理由,否则只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
-
内控自我评价报告
河南中原高速股份有限公司全体股东:根据《企业内部控制基本规范》(以下简称“基本规范”)和《企业内部控制评价指引》(以下简称“评价指引”)等法律法规的规定和要求,结合河南中原高速公路股份有限公司(以下简称“公司”)内部控制制度和评价办法,在内部控制日常监督和专...
-
建筑专业自我评价样本
*年前,我憧憬着“放飞梦想,实现自我”的目标迈进了**大学,经历了*年的学习,丰富的知识开拓了我的视野,宝贵的社会实践和军营生活进步了我的能力和修养。思想方面,本人能够积极参加政治学习,关心国家大事,认真学习“三个代表”的重要思想,拥护党的各项方针政策。政治上我...
-
小学班主任自我评价3篇
伴随着新的暑假的临近,这一学期工作已经圆满地画上了一个句号。经过一学期的努力,我针对低年级学生的特点,主要以培养学生良好的行为规范为主要内容,有些许效果,特总结如下:一,为人师表,率先垂范。在学校里,班主任接触学生的时间最长,开展的教育活动最多,对学生的影响,在...
-
心理学专业简历自我评价参考
篇一自入学以来我刻苦学习,成绩始终走在班级的前列,多次获得三等奖学金,顺利通过了省计算机二级考试,还考取了本专业的心理咨询师三级证书,并且已经拿到了第二学历法学的毕业证书,有较高的语言表达能力,写作能力和管理能力,业余时间经常做家教和在一些服务行业打工锻炼...