应届生签约高峰期五点规则
签约违约1.62W
目前,已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生,在就业过程中要提高法律意识,充分发挥就业协议书的作用,保护自身合法权益。
一是签约前,要了解求职单位的基本情况,如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。
二是明确试用期限和合同期限。一般来说,签一年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不超过3个月;若试用期为6个月,合同期限必须超过3年。
三是了解单位详细的薪水额度和福利状况。
四是当用人单位提出先安排大学生去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝。
五是在合同中一定要明确违约责任。
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三方协议必须签吗?可以毁约吗?
经历了好几个月的秋招“生存战”想必大家对「三方协议」不再陌生了有一些同学已经拿到了满意的offer签了三方有一些看到了更好的机会在考虑解约有一些还在徘徊不敢轻易签三方协议小编也知道毕业季的大家纠结的无非就是“三方协议有多重要?一定要签?”“签了影响...
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2013届毕业生违约时的注意事项
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上班996是什么?看《劳动法》怎么说
科普一下:“996”工作制,早上9点开始工作,一直干到晚上9点,每周工作6天每周工作时间≥6天x12小时/天=72小时与之对应的还有喜闻乐见的“955”朝九晚五、周末双休工作制较为“温柔”的“995”工作制更进一步的“895”工作制丧心病狂的“724”工作制——7天x24小时随...
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新老员工失职单位如何解约
一、在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同吗?解答:职工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。这里,用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据,也就是说,需要证明劳动者不符合录用条件。因此,录用条件的科学设置成为用人单位在...