毕业生防骗守则
又是一个大学毕业生求职的高峰期,为了早口找到满意的工作,广大毕业生无不使出浑身解数,但是大学生因为缺乏社会阅历,所以在应聘过程中可能会碰到陷阱。
签约指南:毕业生防骗守则
面试并不收费
在人才招聘市场中,常有人利用学生急于求职的心理,诈骗学生,伪造招聘信息,或拿来现成的招聘信息改头换面,然后通知学生前往面试,要求学生出发前把面试费汇到他们的某个账户,金额一般为50元至200元不等。其实,招聘面试是一种双向选择的机会,无论是求职者还是招聘单位,并没有为对方提供任何具体的服务,所以根本不应涉及费用。所以,凡是看到要汇款或者带现金给面试方的这种信息,根木不用理睬。如果是你心目中的公司,可直接找对方人事部,确认面试的时间、地点。
单位无权扣留证件
到外地应聘成功的应届生,在接到聘用函后,通常会碰到户口迁移问题。作为公司,理所应当为他们办理。但在试用期内,应届生发现公司原先承诺的种种条件都未能兑现,便理直气壮地提出在试用期内无条件地走人,这时有些不规范的公司便以办理户口为由,扣着应届生的身份证等证件不放,要求赔偿所谓的“违约金”(其实试用期走人不用赔偿违约金,况且是公司不兑现条件在先),甚至就是卡着不放人,应届生面对此类情况往往一筹莫展。 其实,毕业生初到用人单位,不要急于把证件交上去。一来多了解这家公司的背景、口碑,二来在刚开始工作的数天内多长个心眼,和同事熟悉之后,随便聊一聊这家公司的情况,三来自己用心观察公司的员工、管理层做事是否有规有矩、认真可靠。当你确认这是家值得信赖的公司的时候,再把证件交上去。
应届生别图高职位
现在许多公司在招聘中都美其名曰招聘“销售经理”“客户主任”来吸引应届生前去应聘,当学生信以为真地去了,才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作,有些学生不愿意屈就,愤而离开;可也有些学生、特别是一些外地来的大学生,迫于工作难找就勉强留了下来。其实一般而言,大学毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间,表现出你的天分和潜力,被管理层认可,才会把你放上管理岗位。所以,现在开始,脚踏实地地努力。
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毕业了,签约注意事项
1.签约前,毕业生应多方了解用人单位的情况,包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等,对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。力求做到结合自身的兴趣、能力和需要,在充分了解企业的情况下,做出理性的选择。2.当毕业生将手中唯一的...
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合理利用签约后的真空期
新华社消息没有了就业的后顾之忧,又回归到原来无所事事的日子,这成为当下一些已落实工作的大学毕业生的生活写照。对此,黑龙江大学就业指导服务中心副主任潘景文表示,大学生职场准新人应合理利用签约后的“真空期”,为将来工作做好准备。小刘是哈尔滨理工大学的一名...
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2002春季研究生签约问题集锦(上海交大版)
以下内容为Mayousuccess老师对签约问题回答的集锦,感谢老师的辛勤工作,欢迎大家继续补充。-=双方协议=-目前有些单位正与毕业生签订就业双向意向书。双向意向书受法律保护,但不受学校认可。换言之,如果学生与单位A签订了意向书,意向书标明违约条款为2000元。如果学生又...
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新老员工失职单位如何解约
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