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报送管理制度4篇 管理报送,提高效率:报送制度优化

“报送管理制度”是指一套旨在规范组织内外部信息发布及报送流程的管理规定。在信息传播日益频繁的现代社会,建立健全的报送管理制度,对于保证信息发布的权威性、及时性及准确性具有重要意义。

报送管理制度4篇 管理报送,提高效率:报送制度优化

第1篇

为及时准确了解和掌握校园安全稳定形势动态,及时妥善高效控制处置校园发生安全稳定事故事件,切实将校园安全稳定隐患控制、消灭在萌芽状态,防止事故的扩大,确保校园安全稳定做到“四个不发生”(不发生暴力恐怖袭击事件、不发生重大交通、消防、食品卫生等安全事故、不发生有重大影响群体的事件和上访事件、不发生重大治安刑事案件),特制度学校安全稳定信息报送制度

1.学校存在或发生的教育教学实践活动、交通、消防、食品卫生、传染病疫情、校舍环境建筑等方面的安全隐患、事故或事件;

2.不稳定安全因素:师生因对教学、管理、后勤等工作不满而引发的躁动以及影响社会或学校稳定的不安定因素、心理障碍因素、精神病人肇事、师生擅自离校出走、请假逾期未归、失踪、自杀等事件事故;

3.自然灾害性天气引发的暴风雨、雷电、山洪、泥石流、地质滑坡、房屋坍(倒)塌灾害隐患险情、事故事件和公私财物失窃被盗、校园暴力侵犯伤害及其他危及学校正常教育教学秩序与社会稳定重大事故事件。

1.安全稳定信息的报送必须快速准确、实事求是、详实完整。

2.安全稳定信息的报送必须区分等级,按程序规定逐层报送。

1.报送(告)安全隐患信息包括隐患类别名称、存在时间、地点(区域、部位)、影响范围程度、应急与整改措施、目标、建议等;

2.报送(告)安全事件事故包括事件事故名称、发生时间、地点(场所、区域、部位)、起因、经过、人员伤亡、财产损失情况、采取的应急措施、控制情况、现场的'保护措施和请求援助的具体内容等;

3.报送(报告)不稳定安全因素、隐患包括何时、何地、何人、何事、何因、何果等情况;

4.报送(告)各类安全稳定信息均应包括安全稳定信息报告人员及单位。

1.在教育教学实践活动中,师生发生各类突发意外人体伤害与财产损坏安全事故事件,发现第一人或当事人,均有责任和义务及时报告学校安全、后勤职能部门。发生重大安全事故事件同时报告学校主、分管领导。

2.学校教职员工、班级安全委员、学生一经发现学校存在或发生交通、消防、食品卫生、传染病疫情、校舍环境建筑等方面的安全隐患、事故或事件和其他安全隐患、险情、事故事件及不稳定安全因素,必须立即报告学校值周领导和安全职能部门。

3.学校值周领导和安全职能部门接到学校安全稳定事故事件或隐患险情报告后,视其类别性质、危害大小与严重程度及时上报学校分、主管领导。

4.学校分、主管领导接到安全稳定隐患险情、事故事件信息报告后,立即进行全面了解、核实和分析,并决定是否向上级主管部门和政府相关安全职能部门上报,并由学校安全职能部门及时向上报告。

5.充分发挥学校各部门和全校师生的作用,调动一切积极因素,开展各类安全隐患排查,发现搜集安全隐患与不稳定因素信息,并及时按规定程序报告。

6.学校发现存在各类重大安全隐患与不稳定因素,发生各类重、特大安全事故事件造成人员伤亡和3000元以上财产损失的,必须按相关安全法规规定程序和时限在第一时间及时上报政府、上级主管部门主、分管领导和相关安全职能部门。

7.学校安全工作领导小组对安全稳定信息要及时搜集、分析整理,并按相关安全法规规定程序和时限及时准确详实上报。

8.学校上报突发安全事故或紧急事件,可先口头报告,后在规定时限内报送书面报告。

报送管理制度4篇 管理报送,提高效率:报送制度优化 第2张

第2篇

为及时掌握幼儿园安全管理工作方面的'信息,及时上报有关信息,加强对幼儿园安全工作的监管和指导,及时应对安全事故;根据相关法规、制度制订如下信息报送条例:

1、班级学生发生安全事故,班主任负责组织救护,并立即上幼儿园,同时告诉学生家长,幼儿园视情节轻重上报上级部门领导。

2、职工发生事故,由幼儿园主要领导负责解决,重大事故上报主管部门。

3、幼儿园发生重大安全事故,要第一时间按程序向上级教育主管部门报告事故情况,做到报告及时,信息畅通。

4、幼儿园各职能机构,要注意安全宣传、教育、实践活动中的信息收集,及时、准确报告幼儿园。

5、幼儿园安全工作领导小组对安全信息要及时搜集、整理登记,认真分析情报信息的内容,提高情报信息的质量和价值。

6、治安类情报应逐级上报,信息上报材料要做到准确、及时、不漏报。

7、各项大型活动必须向上级机关申请,结束后应将活动开展情况及时向上级审批机关汇报。

第3篇

1、为规范和加强公司项目报告、临时报告及重大事项在筹划、编制、审议和待披露期间的外部资料报送和使用管理,特制定本制度。

3、公司领导是对外报送资料的决策者,办公室主任负责对外报送资料的监管工作,做好对外报送资料的日常管理工作。公司对外报送资料应当经办公室主任审核批准。

4、公司的全体员工对因工作关系获知的尚未公开的资料负有保密义务,不得以任何形式、任何途径向外界或特定人员泄露。

5、对不属于项目关联的'外部单位提出需要各种文档、数据表格、图纸或涉及地形图等敏感资料的资料,应由公司领导审核后报送。

6、依照规定向政府有关部门或其他外部单位报送项目等资料的,或因特殊情况急需向对方提供公司未公开重大资料的,在对外报送资料前,应由经办人员填写对外报送资料审批表(附件1),经项目负责人审核,报公司领导层审批,并由办公室备案后方可对外报送。对外报送资料的经办人、项目负责人对报送资料的真实性、准确性、完整性负责,办公室对报送程序的合规性负责。

7、办公室对对外报送资料事项的报送依据、报送对象、报送资料的类别、报送时间、对外资料使用人保密义务的书面提醒情况等予以详细记录,并归档保存。

8、公司全体员工建立办公电子邮箱,各项目负责人使用电子邮箱进行对外报送资料的传递、发送、接收、阅读、回复等。

9、外部单位或个人在公司公开披露该资料前的任何时点,不得在相关文件、媒体和网站上使用本公司报送的未公开重大资料。经公司审核,认定可以使用的除外。

10、报送资料格式按以下格式执行:报告采用不可修改模式(在word中“保护文档”设置“编辑限制”选择“填写窗体”,启动保护加密后另存即可);电子表格一律采用打断链接模式;图纸采用图片格式或pdf格式保存(图片格式有jpeg/tiff/gif等)。

11、公司全体员工应严格执行本制度的相关条款。公司相关人员违反本制度并给公司造成不良影响或损失的,公司应给予该责任人通报批评、警告或开除的处分。

12、本制度由公司领导层负责解释和修订,自公司领导层审议通过之日起实施,修改时亦同。

第4篇

全市美丽乡村建设推进会议召开后,东沙河镇党委、政府高度重视,精心组织,迅速在全镇掀起了环境卫生集中整治和美丽乡村创建活动热潮。10月15日、17日,镇党委、政府主要领导分别召开了专题会议,安排部署我镇实施全域环境卫生集中整治活动具体工作,各办事处积极响应,认真组织所辖村全力以赴,落实任务。现将环境卫生集中整治活动开展情况通报如下:

专题会议后,各村根据各自村情实际,迅速启动,抓好落实,环境卫生集中整治活动初见成效。

一是各办事处均召开了由村“两委”干部参加的环境卫生集中整治动员会,详细安排此次环境卫生集中整治活动任务;二是村级干部重视程度较高,增强了抓好环境卫生集中整治活动意识;三是全镇上下对此次活动责任比较到位,工作积极性进一步得到提高;四是工作决心比较大,在三秋刚刚结束秸秆较多的情况下,依然清理效果较好;五是部分村投入较大,在标准村建设的基础上,进一步加大投入,提档升级;六是宣传引导到位,利用多种途径加大宣传,极大调动了群众配合的积极性。

党吉山村在完成环境卫生“三堆两垛”集中清理的.基础上,又对主次街道墙壁进行了粉刷;马河口村干部带头组织人员对主次街道铺洒石屑,提高了整治标准;党村、小宫山村、颜吉山村、王母殿村、西小宫村等5个村主次街道“三堆两垛”清理完毕。对以上工作积极主动、成效显著的7个村全镇进行通报表扬。

一是重视程度不平衡。少数村干部对抓环境卫生集中整治活动思想不重视,存在“抓不抓一个样、抓好抓孬一个样”应付思想;二是工作开展不均衡。有的村能够按照活动要求,积极组织人员,动用各种机械,有的村只是口头上安排,总不见行动,疲于应付,工作极不平衡;三是工作成效有差异。由于对整治活动的重视程度不同,工作开展成效存在很大差别,有的受到市委督察局表扬,有的却受到通报批评。

千庄村基本没有开展清理工作,市委督察局专门提出了批评,东木路沿线的韩楼村、前梁村等村庄道路两侧“三堆两垛”乱堆乱放,基本没有清理;富民路沿线的后崮堆村、张街村、史楼村等村庄道路两侧仍存有大量“三堆两垛”,清理不彻底。对以上工作不到位、被动应付的村予以全镇通报批评,望认真加以整改,按时完成任务。

(一)进一步提高思想认识。市委、市政府对环境卫生整治工作作为全市一项惠民实事,作为一项长效机制来抓,因此,各办事处、村更要提高思想认识,将该项工作作为一项政治任务来抓,切实做细、做实,做出成效,全面提升镇域、村居环境卫生质量。

(二)进一步强化工作责任。为切实增强全镇抓环境卫生集中整治工作责任,实行四级联动责任制,进一步细化目标,明确任务,包办事处领导为帮包责任人,办事处总支书记为第一责任人,包村干部和村党支部书记为直接责任人,小组长为片区责任人,划片包干,各负其责,形成了“层层负责、逐级落实”的工作格局。

(三)进一步严格落实奖惩。按照镇党委、政府开展此次环境卫生集中整治活动的奖惩意见,在活动结束后,完成工作任务的将以以奖代补的形式拨付活动资金,对完不成工作任务的将同比例进行处罚,并限期整改完成,对在活动中被动应付、工作不力的,除在全镇通报批评外,将启动干部约谈机制,严格追究所在党总支和村级主要负责人的责任。