XX市总工会“四全工作法”推进集体协商“四走”
要约是做好集体协商工作的前提,要约内容是否全面合理,是集体协商成功的基础。下面本站小编整理了XX市总工会“四全工作法”推进集体协商“四走”,希望大家喜欢。
今年来,XX市总工会针对后疫情防控常态化企业集体协商工作出现的新情况、新问题,及时采取对策,解决实际问题,他们主要采取“四全工作法”,积极做好集体协商工作,推进集体协商工作“四走”,取得实效,增强了广大职工群众集体协商的幸福感、获得感。
一是要约内容“全覆盖”,确保集体协商工作走深。
要约是做好集体协商工作的前提,要约内容是否全面合理,是集体协商成功的基础。在这项工作中,市总工会与基层工会一起召开职工座谈会、听证会,研究谋划要约工作和要约内容,尽量使涉及到职工利益的内容详实全面,覆盖到各条各块各项。近年来,全市各企业集体协商春季集中要约在要约内容上不断更新、充实,达到了内容全覆盖,取得实效,保证了企业方有准备、职工方得幸福、劳资双方享和谐。
二是协议草案“全通过”,确保集体协商走实。
为了扩大广大职工对集体协商协议草案的知晓率,市总工会与各县(市、区)总工会深入企业召开职工大会,调研讨论,与企业工会重点抓职工思想政治工作,重点抓职代会召开和规范,重点抓会前会中会后服务工作,重点抓集体协商协议解读,重点抓集体协商工作问卷调查和职工测评等,扩大职工参与集体协商工作知晓率,确保集体协商工作走实,协议草案一次性全部通过。
三是专项合同“全审查”,确保集体协商走心。
根据集体协商工作要求,一合同三协议要全部递交当地人社局劳关系处审查,才具有法律效率。市总工会通过下发通知、召开企业工会主席会议等形式,要求县(市、区)总工会加强督查、镇工会深入企业督促、企业工会按照要求送交、人社局一个一个企业审查,做到让企业集体协商入心走心。近年来,企业集体协商合同协议基本做到送达审查,做到了人社局满心、总工会称心、基层工会放心、企业欢心和职工舒心。
四是协商成果“全普惠”,确保集体协商走远。
集体协商的目的就是让成果惠及广大职工,在这个方面,市总工会联合人社局等协调劳动关系三方委成员单位一起制定计划、工作下沉,检查集体协商协议条款与职工承诺兑现情况,对检查出好的单位给予表扬,好的做法给予推广,对检查出的问题督促企业整改,确保协议成果逐一惠及广大职工,确保集体协商工作行稳致远。
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