小学教工岗位工作考核细则
小学教工岗位工作考核细则
为了进一步调动教工工作积极性,客观、公正地评价教工的岗位工作量、履行岗位职责的情况,岗位工作考核实行学月评分考核的办法进行考核。
一、考核内容及评分办法
㈠ 工作量的核定
1、工作量计算的方法
⑴ 工作量是根椐每位教师在所在学校承担的所有工作的量化,其计算办法力求科学、合理、客观,在具体计算时以学校为单位分校核算统计。
⑵ 教师工作量包括教学工作量和兼职工作量。
⑶ 具体工作量计算办法:
学校工作总量=全校总课时数+兼职工作量+(-)走教课时数-中层以上干部兼任课时数
学校平均工作量=学校工作总量÷学校教师总数
个人超工作量=个人工作总量-学校平均工作量
2、教师任课工作量,设学科系数
⑴ 语文、数学学科系数为1.3。
⑵ 英语、科学、品德与社会学科系数为1.1。
⑶ 其它学科系数为1。
⑷ 临时代课一节折合学科系数为1的学科课时,长期(缺课两周以上教师的课)代课按实计算。
3、中层以上干部兼课系数标准(以占学校平均工作量的比例进行核算)
职务 | 正校级 | 副校级 | 中层干部 |
系数 | 0.25 | 0.35 | 0.5 |
4、兼职工作量核算系数标准(以占校平均工作量的比例进行核算):
中心校:
职务 | 报账员 | 伙食团长 | 安办主任 | 大队辅导员 | 教研组长 | 年级组长 |
系数 | 0.7 | 0.7 | 0.2 | 0.3 | 0.2 | 0.2 |
⑴ 板报每月计2课时
⑵ 课间操领操兼组织人员每周计5课时、组织人员每周计2课时
⑶ 值周教师每周计5课时
⑷ 中午辅导、组织学生就餐每天各计1课时
村小:
基点校长 | 基点校教导主任、村小校长 | 报账员 | 辅导员 | |
0.5 | 0.3 | 0.1 | 0.1 | 0.1 |
5、有关说明
工作量按周计算(四舍五入到整数),超1课时按+1分计,少一课时按-1分计;每学月按实际结结算一次。
㈡ 出勤(20分)
1、请假程序及手续
⑴ 请假必须持请假条到校长处办理请假手续,然后到年级组或教导处办理工作交接。(三天以上病假必须具备医院证明。时假到值周行政处办理)
⑵ 特殊情况可电话请假,返校后补办请假手续。不得托人代请假。
2、考核办法
⑴ 迟到、早退一次扣5分。(含会议、学习、集会、值周)
⑵ 病假次天起每天扣2分。事假次天起每天扣3分。(国家和学校规定的除外)
⑶ 旷课一次扣20分。
⑷ 当月扣分达20分以上不发给岗位学月津贴。
㈢ 岗位工作(30分)
1、无故不接受学校安排的工作一次扣10分。
2、擅自离开造成安全事故一次扣10分。
3、工作中违反规定和原则一次扣3—10分。
4、不按时上交规定材料或未按时完成学校下达的工作任务一次扣5分。
5、家长、学生、教师对其服务不满意,反映强烈一次扣5分。
6、工作失职或工作方法不当,负面影响大一次扣5分。
7、工作中协作意识差,与同事、家长发生冲突造成较大影响一次扣5分。
8、未完成学习、培训、教研任务一次扣2分。
9、当月扣分达12分以上不发给当月岗位津贴。
㈣ 个人得分的计算办法
个人考核得分=出勤得分+岗位工作得分+超课时得分+(-)工作量得分
二、岗位津贴的计算办法
个人岗位津贴=核定数÷全校教师岗位工作考核总分×个人岗位考核得分×未设岗位津贴工作量÷学校平均工作量
-
国防教育的心得5篇
通过心得体会,我们可以反思自己的行动和思考,不断提升自我,优秀的心得体会是可以得到读者的深思的,下面是本站小编为您分享的国防教育的心得5篇,感谢您的参阅。国防教育的心得篇1军训让我们洗涤去许多的酸甜苦辣,我愿意记得这些军训中的生活将是我生命中的完美回忆。...
-
材料采购的工作总结范文7篇
通过工作总结,我可以评估自己在工作中所展现出的能力和素质,工作总结是我们在工作中不断学习和成长的重要环节,下面是本站小编为您分享的材料采购的工作总结范文7篇,感谢您的参阅。材料采购的工作总结范文篇120xx年的脚步即将迈向身后,回想走过的脚印,深深浅浅一年时...
-
健康教育宣传活动方案7篇
经济的方案可以在资源有限的情况下实现最佳效果,一个合规的方案可以确保遵守法律和规定,下面是本站小编为您分享的健康教育宣传活动方案7篇,感谢您的参阅。健康教育宣传活动方案篇1小学阶段的教育是养成教育,重点在于学生的身心健康成长。而小学生的心理健康教育,既...
-
上党课的观后感5篇
只有结合故事情节并融入自己的真实情感,才能写出优质的观后感,每次观影后,我都会写下观后感,这是我记录自己情感的方式之一,以下是本站小编精心为您推荐的上党课的观后感5篇,供大家参考。上党课的观后感篇1抓着八月的尾声,我们迎来凉爽九月。作为学生,你准备好了吗?准...