关于会议学习心得体会大全2篇 会议学习心得:洞察与成长
在工作学习中,会议学习是一种不可或缺的形式。为了总结和分享参与会议所得到的经验和收获,我们整理了一份关于会议学习心得体会大全。通过这篇文章,我们希望能够提供有关会议学习的相关内容,帮助读者更好地理解和应用于工作实践中。
第1篇
__在全国组织工作会议上指出:“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,我认为应该做好以下几个方面的工作。
一要统筹做好科学谋划。培养选拔年轻干部是一项系统工程,要着眼今后一个时期,放眼各个领域、各个行业、各个层级,必须充分认识其长期性、复杂性、艰巨性,要从解放思想、加强规划、强化责任入手,有序稳步推进。选拔年轻干部视野不宽、渠道不畅是影响年轻干部培养选拔的主要障碍,我们应当着眼于面向基层和困难艰苦的地方,要敢于解放思想、创新观念、打破传统,做到凭实绩、凭素质、凭作风用干部,敢用、真用、善用年轻干部,要自上而下,自我解放,通过动员部署、舆论宣传等形式,统一思想,营造氛围,为培养选拔年轻干部培植土壤。
二要注重强化素质提升。事业需要干部,干部在事业中成长。年轻干部是我们党的宝贵资源,必须加强对年轻干部的培养,切实做到人岗相适,能责相配。既要注意加强提高他们的政治素质、业务水平,更要注重锻炼在实践中处理复杂问题和全面领导能力,不断提升年轻干部的综合素质。定期组织年轻干部进行培训,在加强党的理论和时事政策学习的同时,加强对经济社会发展和社会管理方面知识的学习,通过开展讲座、交流体会、实地观摩等形式,不断开拓视野,增长才干,提高他们的理论素养和知识水平。有计划、有步骤地安排年轻干部参与党委政府的中心工作、重点工程,做到敢于给位子、压担子,鼓励他们单独开展工作,在“急、难、险、重”任务面前,磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平。
三要坚持从严监督管理。对年轻干部既要关心爱护,又要严格要求。年轻干部经历和阅历相对较少,面对岗位,容易产生骄傲自满情绪,在下大力做好培养选拔的同时,更要注重监督与管理,形成常态常效机制。实行“领导干部+年轻干部”“业务骨干+年轻干部”等帮带模式,在思想、工作、生活上关心年轻干部,对年轻干部进行跟踪培养,有意识的交任务、压担子,放手让他们在一些重大问题上决策,及时的在工作开展上予以指导与支持,不断强化他们的组织领导和决策能力。在平时考核、年度考核中,注意了解掌握年轻干部现实表现和工作实绩,及时将群众提出的意见通过一定方式反馈给本人,引导他们发扬成绩、弥补不足。并对考核不称职,能力较差的,不再列为重点培养对象。对挂职锻炼的年轻干部,定期召开座谈会,听取他们的工作汇报和群众的反映,做到跟踪考察。
第2篇
通过学习集团公司关于“三定、优惠薪酬”的文件,以及总经理在年终总结大会上的讲话,感触很多。 忙忙碌碌这一年就结束了,由于受国家经济运行下滑大环境影响,公司也遇到了诸多的困难,作为公司的一员,更要承担起自己的那一份责任。
曾经有位前辈说过“在这个世界上有许多你不得不去做的事,这就是责任。”的确,责任并不只是嘴上说说,它更像一个时时需要你付出一切去呵护的孩子,而它给予你的却往往是劳力与劳神。人生在世,每个人都有自己应负的种种责任:做儿女的赡养父母是责任;做丈夫的做好一家之主是责任;做官员的造福一方百姓是责任;做职员的做好自己的本职工作是责任。企业的发展不会是一帆风顺的,前进的过程总会面临困难和挑战,如何让企业度过这一难关,每一个员工都有义不容辞的责任。
企业的发展靠的是所有员工的团结协作、勇于承担责任,靠的是能与企业风雨同舟、荣辱与共的凝聚力,靠的是员工的事业心和责任感。企业的兴衰和员工息息相关,为了企业和自身的生存与发展,每个员工都必须振作精神,鼓足勇气,时刻牢记:企业兴衰,我的'责任!
谈到责任,不能只是夸夸其谈空讲大道理,更重要的是从爱岗敬业做起,从身边一件一件的小事开始负责,以强烈的责任心和高度的责任感对待自己的工作,在岗一日就要尽责一天,认真工作,一丝不苟。作为一名优秀的员工,应当具备较强的工作能力,严格遵守各项制度,确保工作无差错,圆满完成领导布置的每一项任务。
在当前这个经济大环境不容乐观的形势下,集团高层领导逆境求变,积极提出“三定、优惠薪酬”等措施,作为企业的一员,我们更要居安思危,积极领会“奉献、担当、团队、进取”的企业精神,面对公司当前的严峻形势,我们应积极的发挥自身价值。
立足本岗位,放眼全企业,勇于担当,携手并进。请大家都多份责任心,在公司的发展旅程中劈波斩浪,奋勇前行!
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