我有3年工作经验,却要跟应届生抢工作
离开大公司后,再出色的简历也要自降身价去找新工作,越来越多的案例,都在揭露一个残酷而又现实的真相:你的可迁移能力,才真正决定了你的未来。
01
小月毕业后,进了一家银行做客服,连续做了2年都还挺好的,第3年因为客户投诉,不仅被扣分,当月的奖金还被扣减。小月想到自己毕业3年,工作没前途,收入没长进,经常要上夜班,还得承受客户尖锐的批评指责,每天都承担着巨大的心理压力。
她越想越气愤,越想越委屈,一气之下就裸辞了。
休息了一星期后,她开始投简历。3年的客服工作已经让她厌倦了,她想利用自己大学的英语专业,找份外贸相关的工作。小月看上的都是大公司,但大公司想找的是有外贸经验,或英语口语特别出色的人。毕业多年,小月从没用到英语,早就忘得差不多了。拿到offer的都是小公司,底薪很低,并且和她参加同岗位面试的人,大多都是应届毕业生。
巨大的心理落差,几乎击垮了她。
“为什么我有3年的工作经验,却还只能跟应届毕业生抢工作?”
这让我不禁想起了之前网上流传甚广的「华为员工30多岁被下岗后难以再找工作」的案例。
有人离开大公司回到招聘市场,发现自己突然就不受欢迎了;
有人拿着自己的出色简历去应聘,却发现只有自降身价才能找到工作;
还有人在一个岗位多年,一朝被裁,却发现多年的工作经验已经一文不值了
这些都在揭露一个残酷而又现实的真相:可迁移能力,才真正决定了你的未来。
02
什么是可迁移能力?
可迁移技能,简单来说,就是你在不同岗位、不同行业中,都可以通用的能力。
有些人,换工作、转型不成功,往往和他拥有的专业技能无关,而是由于可迁移能力不足导致的。而有些人换了岗,甚至跨行照样混得风生水起。
所有工作中,70%的核心能力是相通的。这70%的核心能力就是可迁移能力。
王阳明,是中国历史上的全能大儒:思想家、哲学家、军事家、教育家、文学家、书法家。用现代的话说,他就是一个典型的跨界高手。
他怎能获得如此成就除了天赋异禀外,迁移整合能力才是最重要的。
他曾经写信给弟子薛侃说:
“破山中贼易,破心中贼难。区区剪除鼠窃,何足为异。若诸贤扫荡心腹之寇,以收廓清之功,此诚大丈夫不世之伟绩。”
意思就是虽然行军打仗和自我修炼的专业领域不同,但是人性都是相通的,如果我们将修炼自己心性、克服自己贪念的技能迁移出来,就是破山中贼的方式。在和自己的斗争中学到的技能和才干,也能成为军事成功的技能和才干。
也就是说,你只要练一个,就能样样通。
你的可迁移能力,才真正决定了你的未来。
03
这几年,大公司降薪、裁员的消息源源不断。
比如,2019年互联网裁员就经历了一波大的浪潮。
腾讯、京东、百度等互联网巨头纷纷落地了“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等措施,一大批养尊处优的互联网中层管理被裁退。越来越多原本人们眼中高枕无忧的工作,都在变得越来越不稳定。
所以当这波浪潮还未砸到自己头上时得先培养自己的可迁移能力。可以试着从这三方面入手。
1、扩大知识储备在更新迭代极快的今天,如果你还幻想着,拿着大学的知识储备,找一份工作,干一辈子,已经变成了几乎不可能的事情。
用张泉灵的话讲,“时代抛弃你时,连一声再见都不会说。”
一个工作后就停止学习,停止接触新知识,在自己的一亩三分地,得过且过的人,抗风险能力必然也差。
无论从事什么行业,你的知识储备都有利于你能力的提升。
2、走出舒适区之前有一个热点新闻。
某地因取消过路过桥收费站,不得不解雇收费人员,但遭到收费站工作人员的反对。
其中一个姐姐更是振振有词:“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”
在如今任何人都可能被随时淘汰的时代,一味的停留在舒适区,故步自封,这样的结局其实也早已注定。
学会走出舒适区,去学习一些自己不了解,甚至可能不喜欢的知识盲区,有时可能在关键拉你一把。
3、做一些无用之事有时,给自己一点余地,做点看起来没用的事,也能为你保留一定的可迁移能力。
正如梁文道在《悦己》中说:
读一些无用的书,做一些无用的事,花一些无用的时间,都是为了在一切已知之外,保留一个超越自己的机会,人生中一些很了不起的变化,就是来自这种时刻。
比如,很多新媒体作家,在写作的最开始都不被人所看好,但最后却凭借着自己的坚持,将所谓的“无用”之事,变成了自己转型的最有力武器。
04
人生充满不确定性,在人工智能即将到来的时代,我们谁也无法保证,未来5到10年,你如今的这个岗位,甚至所在的行业,是否还会继续存在。
对于我们个人而言,培养自己的可迁移能力,能让你更从容的面对未来可能发生的变化。
很多时候,一个人重新开始的底气,就源于他的可迁移能力。
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