应届生身份有多重要？“只限应届生”

“应届生”身份有多重要？重要到你想象不到！在某种程度上应届生相当于“未婚少女”，往届生最多算“二婚妇女”。话虽然有点难听，但事就是这个事！很多用人单位，包括一些国企事业单位在招聘时会有一些岗位专门注明“只限应届生”。同一个学校、同一个专业，仅仅因为毕业时间不一样，就可能因为一字之差而与心仪的单位失之交臂。

为什么 用人单位喜欢招录“应届生”呢？我认为有这么三点考虑：

第一，一张白纸好作画。

应届生没有工作经验，但同时也是最需要工作的时候，而且经过培训又能很快建立适应本公司的节奏。而往届生往往会有一些在上一家单位形成的习惯，适应过程甚至比应届生更长。

第二，薪酬方面好谈价。

应届生对第一份工作的薪酬期望值普遍不会太高，他们更看重“发展的前景”，而且也没有自己纵向比较的参照物，不会如往届生那样在薪酬方面产生“落差感”。

第三，更易培养忠诚度。

从学校毕业进入职场的新手，普遍都会满怀激情，有大干一番的冲动和动力，而且更容易培养对企业的忠诚度，用起来听话、顺手，比往届生乃至那些“老油条”更容易管理。

作为应届生，务必要好好把握自己的“第一次”，慎重的对待自己的第一份工作，因为应届生的身份只有短短半年时间，过了这个“黄金节点”，就失去了很多机会。

第一，不要相信“骑驴找马”这句鬼话。

“骑驴找马”只适用于有工作经验而选择跳槽的求职者。不要为了挣钱不分好坏先找个工作干着再说。入职一个不好的单位，你的职场“首秀”没有好的体验会给你带来一辈子的阴影。

第二，不要被高薪酬所诱惑。

选择第一份工作一定要精准选择，而且不能单纯以“薪酬”高低为标准，要综合考虑用人单位与个人职业规划的契合度，决定入职前更要对用人单位进行一些必要的背景调查，做到心中有数。

第三，不要轻易就跳槽辞职。

认定了的工作，签订了合同，谈妥了待遇，就要持续的干一段时间，不要有一点不顺就想辞职跳槽。我一般把这个期间建议为“2年”，这两年时间下来，你的工作经验有了，也对自己是否适合有了深入准确的判断，是走是留都有底气。