招聘人员对岗位不了解吓跑求职者
招聘人员对招工岗位一问三不知,让求职者不敢应聘。记者连日走访招聘市场发现,招聘人员不够专业也成为企业招工难的原因。“司炉工的岗位烧的是渣油炉还是干气炉?操作条件是常压还是高压?”日前,准备跳槽的陈刚先生在武昌丁字桥纳杰人才广场应聘司炉工职位,当他向招聘人员提出了几个跟岗位有关的问题时,对方却一问三不知。
陈先生介绍,司炉工岗位需要压力容器操作许可证,但分为常压和高压两种,应聘时问清楚才知道能否操作。昨日他应聘了3个不同企业的司炉工职位,招聘人员均无法答复。“应聘人员不专业已成为影响招聘效率的突出问题。”纳杰人才市场数据中心研究员徐舜说,按道理制造型企业人事部门每年都要在生产线上培训,了解生产线上的简单工艺常识,才能根据岗位选拔合适人才。
招聘人士建议,企业遭遇用工难时,除了人才供给量不足的原因外,还应该通过招聘负责人的专业化培训来提高招聘效率,这些可求助于专业的人力资源培训机构。 (作者:谢玲 张雅)
-
大学生就业面面观:就业难还是难就业?
核心提示:大学生就业问题,历来广受关注,并且引发了读书有没有用的争论。如果说读书有用,那用处体现在什么地方?这是个非常现实的问题。读了几年大学,假如毕业连份工作都没有,何谈有用?有人说现在的大学毕业生太多了,所以造成就业困难;有人说现在的大学根本就学不到与现实...
-
90后找工作要家长陪
陪孩子找工作、帮孩子投简历、替孩子回答问题……3月2日,“2013年西安市春季招聘大会”在西安市会展中心举行,共有280家企业提供了1.1万个岗位,吸引了2万多人前来应聘,其中90后成为招聘会上的主力军。在招聘会上,记者发现有不少家长陪孩子前来应聘,而不少企业也表示...
-
试用期阶段,公司要考察员工什么
HR小刘前不久给公司招了三个新人,并且很快都正式入职了。本以为人员招聘到位就万事大吉了,可谁知,三个月的试用期还没结束,新人就一个个都跑了。这下老板不干了,开会时冲着小刘一通批评,意思就是HR根本没有做好新员工的试用期管理。小刘也特别委屈,这试用期的管理不是...
-
高职招生难遇困局 “高就业率” 难成救命稻草
今年的高考(微博)录取工作已接近尾声,记者在重庆高招现场看到,高职院校招生却相当冷清。在教育途径和就业选择愈发多元化的今天,不少只能报考高职院校的低分高考生的心理压力不减反增。他们向来被看做失败者,承受着巨大心理压力的同时,前途也令人忧心,不少人面对选择...