中年失业了超级痛苦怎么办

中年危机不是你的错，因为中年危机的本质是衰老，而衰老是没有药医治的。

你买房也没有错，负债也没有错。相反，如果你没有这套房子，今天，你的境遇会更糟糕。

但是，就你描述，走到这一步，你依然要承担相当的责任。

其中，最大的责任在于，在37岁的“高龄”，过去的两年你竟然跳槽了3次，工龄直接沉没为0。

假想一下，如果你在30岁之后，在一个公司扎下根来，一工作7年，那么，今天，很有可能你已经拥有了一份无固定期限劳动合同。

在这种情况下，按照劳动法规定，除非公司裁员，只要你认认真真，不作奸犯科，你就可以一直做下去，拥有一份稳定的收入。而且，即使被裁员，按照劳动法n+1的补偿方案，这笔钱至少能让你扛过1年的风险。

对一家正规的公司来说，合法裁员的可能性是很低的。因为裁员并不能特别针对某个员工发生，是需要一定规模，有充分的理由（例如经营困难），是需要到劳动部门备案的。

在职场上，好多人抱怨人到中年，生活如浮萍，朝不保夕。但是，细究起来，这个还真不能全怪到社会身上，劳动者自身也要负很大的责任。

公允的说，中国的劳动法是相当严格的，对劳动者保护的力度非常大的，包括且不限于以下措施：

无固定期限劳动合同。

不能胜任工作时的培训、转岗。

解除劳动时的N+1补偿。

非法解雇时的2N赔偿。

…

所以，按照当前的就业市场的34岁门槛，为避免中年危机，人最晚就要从28岁开始布局，进入一个相对稳定的公司，开始积攒工龄。

从28岁开始，就必须清晰的建立下面的意识：

1）工龄是金钱

2）工龄是保护

随着年龄增加，就别迷信所谓的能力论，人脉论。这些东西，初听起来，是那么的让人血脉喷张，但真等你落魄的时候，却毫无可执行性。

所以，今天，虽然我依旧相信“岁月有积淀”这句话，但在我看来，岁月积淀的首先不应是所谓的人脉和能力，而是受到法律保护的，真金白银的工龄。

我无意批评你，也没有资格批评你，只是想以此为契机，分享一个76年生人，43岁大叔的经验，以为后来者诫！

有些人不断diss我，说我书生之见，说我搞笑。

听到这些，我真的笑了，和你以为的恰恰相反，我在文章中写的的恰恰是“真刀实枪”干出来的领悟。

也就在2020刚过了年没几天，我的一位在顶尖互联网公司做软件测试的朋友，被公司以“绩效不达标”为理由劝退。

而之后，以法律为武器，哥们生生的和公司“斗争”了2个月，公司一点办法都没有。最后，要不是哥们觉得“没意思”了，最后自己提出n+1的补偿，外加一个月离职缓冲期的条件，他就可以坚持坚持履行劳动合同到2023年。

就像评论区有人所以为的，公司可以“一万”种方法可以让你离开。对此，朋友应对的方法其实非常简单，任你东西南北风，他只坚持一点：“按法律规定的办”

而下面是公司对付朋友的招数：

1）劝退

对不起，法律上没有劝退一说。

2）离职证明上写不利的话？

对不起，这是非法的。法律规定，离职证明是劳动关系解除的证明，在上面，企业不能写对劳动者不利的话。

3）背景调查威胁

你绩效都被打不合格了，都离职了，嘴还不是张在人家身上，该咋说还咋说，和你是否争取n+1补偿有关系吗？

4）不能胜任工作

对于这一点，首先，朋友不同意，他已在这公司工作了4年半，刚刚成功交付了一个项目，怎么就突然不能胜任工作了呢？

好吧，即使不能胜任工作，按照法律规定，公司也得先对他进行培训，培训之后，如果还不能胜任工作，那再谈调岗，但具体是什么岗位，还得朋友签字同意。

如果最后不能达成一致，公司可以以“不能胜任”工作为由解除劳动合同，但n+1补偿一分都不能少。

5）降薪

对不起，这是非法的。法律上面并没有降薪一说，这种操作，在法律层面叫做变更劳动合同。但是，变更劳动合同，如果不经劳动者签字，则是非法的。

6）变化工作城市

对不起，朋友劳动合同写的工作地点是北京，让他去别的城市，不合法，拒绝。

自始至终，公司都没有提出强制解除劳动合同，没有提到劳动仲裁和打官司。

非常简单，从以往实践看，劳动争议案件，企业败诉的比例是非常高的。而且，一旦走上法庭，最后无论结果，大概率的会给企业的声誉带来负面影响。

因为，在劳动争议中，舆论天然的倾向于同情弱者。

以上，只是最近的，疫情期间我朋友的一个亲身经历。如果再往前追溯，我身边这样的例子还有很多。无一例外，只要劳动者坚持用法律保护自己的合法权益，最后都能获得公道。

至于评论区里，好多人说我“书生之见”，我只能说恰恰相反，是你太油腻，太懦弱了。

劳动法不是刑法，民不告官不究。

在劳动纠纷的时候，如果劳动者不敢于坚持用法律保护自己的权益，靠别人主动的把权益装到你口袋里，是我幼稚，还是你幼稚？

今天，我们之所以在这里讨论这个问题，就是因为今天，我们的劳动环境还有不尽人意的地方。

相反，如果有一天，社会上，企业无论大小，都有极强的法律意识，能够自觉、切实的保护劳动者的权益。那么，如果我再写这样的文章，那才是说我真正“幼稚”的那一天。