在职场中得罪了领导，应该怎么办

长期混迹职场，总是不可避免的会与各种人产生纠葛，尤其当这个纠纷对象为自己的领导时，无疑就是直接得罪了他，其实是很头疼的。每一个人都不喜欢得罪自己的人，领导肯定不会优先提拔那些得罪过自己的人。那么当我们在职场中得罪了领导，应该怎么办呢？

遇到这样的问题，首先想到的应该是沟通。和领导进行一次私下沟通。领导逮着机会，就进行修理，处于这种状态的员工其实是很郁闷的。应该是在日常工作中，对领导有哪些冒犯，或者是不经意之间的得罪，顶撞等等。要知道，领导一般都比较反感当面顶撞自己的下属。如果有这样的情况，领导对你进行修理也算正常。和领导沟通的目的，就是消除这个误会，让他觉得你以前的冒犯或者是不经意的得罪是无心之举，是对事不对人，没有注意方式方法，经过沟通，消除误会，增进领导对你的了解，这个是比较积极的办法。

切记不要随意和同事说

很多人都觉得在职场中和同事的关系比和领导的关系好，因此当他们遇到这些问题的时候都喜欢去向同事商量解决办法。但是我们要明白，在职场中，很难有像朋友一样的同事，因为大部分同事之间都是有利益关系的。当互相之间没有影响的时候，可以随心所欲的说任何话，但是一旦有了利益冲突，之前的悄悄话都可能成为阻碍自己前进的地雷。

尤其是有一些人还会添油加醋的把你的话进行改编，让你彻底进入领导的黑名单。所以，当得罪了领导，一定要自己找领导解决，千万不要随意和同事们说。

再就是反省自己日常的工作方法

很多时候，自己确实是对事不对人，但是当时不注意场合和语气，还有态度，等等，无形的对领导造成了某种程度的冒犯，从职场情商来看，这个也是不成熟之举。需要自己进行改进，让自己的意见或者建议更好的表达出来，并且能被领导或团队接受与采纳，才是我们的目的。

在此基础上明确自己工作的目的

有一些人得罪了领导以后，觉得自己以后的职场之路就毁了，因为领导会公报私仇，阻断自己升职加薪之路。于是，为了挽回这个局面，开始看领导的脸色做事情。因此，以后的工作越来越不顺心，工作目标以及工作方向也越来越混乱，最终导致自己不得不辞职，离开这个公司。

我们必须承认，得罪领导是件特别不好的事情，但是我们也千万不要因此而变得低声下气而改变自己的工作初衷。我们一定要明确自己的工作目标，并努力朝这个方向前进。那么当我们在这个方向做出成就之后，他也一定会原谅我们。毕竟在职场中还是看能力说话，看业绩说话，当你能够为他带来业绩时，他对你之前的那些意见，一切都会烟消云散。

当然，如果领导本身就促狭小气之人，那么如果你又不想扩大化，那么就找机会认个错，一般再促狭的领导估计也会受用，不至于再为难你。如果还是解决不了，那就只能换部门了。当然，有机会也可以找领导的上司反应一下，但这个办法不到万不得已，还是不要采用。