在职场被边缘化时，你应该怎么办

做任何事情都不可能一帆风顺，在职场上也是这样。

从刚开始入职时被领导器重，到最后被领导嫌弃，可能只在数月之间。若是招了领导讨厌，想让你自己提出离职，通常会时不时地用话数落你，无论你做什么都不对，背地里跟同事说你的坏话，不给你派活干或把一些重复性没有成长性的工作全部交给你，尽一切可能让你处在团队的边缘。

处于孕期哺乳期的妈妈、公司基层的老员工、与上司性格不合的下属最容易被边缘化。

那么，在职场被边缘化时，你应该怎么办呢？

正所谓“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”

每个人每天都需要反省自己的所作所为，看哪里需要改善，哪里需要坚持。

同样，如果领导将你边缘化，就需要我们进行思考，分析一下原因。

想想到底是自己的问题，还是领导的问题，亦或是公司的战略调整。

如果是自己的问题，就反思一下自己的业务、态度、语言、人际关系等到底是哪里做得不好，查缺补漏，坚持学习，提高自己的短板。

不管在这个公司还要做多久，提升自己总是对未来有益的事。

如果你真的觉得领导是有意给你难堪，甚至是想不花一分钱就辞退你，那你就要好好想想接下来的退路了。

如果这份工作没了，接下来要找什么样的工作，多大体量的公司，什么岗位，月薪大概多少。

根据你的需要翻翻相应的岗位信息，对照自身情况，趁有工资的时候利用业余时间抓紧提高自己不足的地方，或是报班、或是看书，利用一切方法让自己符合期望岗位的需求。

如果期望岗位需要哪些你没有的项目经验或技能，也可以在本工作岗位中有意识地对自己进行学习或训练。

比如，下份工作你想应聘的岗位是产品经理，现在你做的是内容运营。你可以看看《人人都是产品经理》这本书，听听网上或一些互联网APP中关于产品经理的课程，在网上搜搜经验，在豆瓣上找几个产品经理的群，有什么不懂的问题随时交流请教。

偷关注你哦。

如果你处于孕期、哺乳期却不被批准产检假、哺乳假，还被公司接连找茬；如果你身患重病，被上司故意评低绩效；如果你是公司元老，被不断边缘化；如果你被用各种恶意手段逼迫辞职，如果你遭受了任何不公平不公正的对待。

请拿起电话打给当地劳动局或仲裁局，直接将自身情况和被不公平对待的情况说明，必要时收集好证据。

你受侵犯时每一次的维权都是促进社会更加公平公正的一小步，都可能让这世上少一个人被不公正对待。

所以，不要怕，合理合法争取自己的权益，保护自己利益，净化社会环境。