如何辨别自己是否被边缘化呢

每个人都喜欢在职场中受到重视的感觉，受到领导青睐和重视，意味着自己价值的被肯定，身在职场，我们都希望有一个好的发展前景，获得职业成就感。但很多时候，职场中的边缘化会来的毫无征兆，又或是一些小到不被发觉得征兆，那么如何辨别自己是否被边缘化呢？看看这三种情况，你有没有吧！

01对你的汇报不重视，不反馈。

交流是信任的起点，如果连最起码的交流都少了，一定程度上说明老板对你的信任也不复存在。对于工作的汇报是上下级沟通交流的重要部分，对于工作中的业务及日常决策的汇报交流也有利于工作更好地开展，对于员工的培养以及领导的决策都是非常有必要的。

所以如果领导开始不重视你的反馈，甚至从来不对你的提议发表意见，那么你离边缘化就不远了。

02重要内容没有参与权

对于项目的讨论时的发言是对于一个人的能力以及表达能力的重要考验，如果连考验的机会都失去了那么你的话语权基本也就被剥夺了。

职场上信息资源的重要性不言而喻，尤其在人事晋升、项目决策等方面，掌握信息和资源的多和少、早和晚、重要与否，都决定了你在公司的话语权和主动权。如果老板阻断了你的信息通道，你的边缘化就成了既定的事实。

03集体活动不会叫上你

当重要的活动不需要你参与的时候，你的能力再高，也已经没了用武之地。

如果最近一次的集体活动你有参加，那么说明你所处的位置还是很正常的;如果你知道别人已经组织好几次活动了，包括聚餐、出游等等，却一次都没有通知你，也没有过问你是否参加，那就说明你的位置已经在边缘位置了。

那么如何脱离这种边缘的尴尬位置呢？

一、把手头工作保质保量完成，同时主动帮助领导分担压力。

如果你已经被边缘，目前要做的是把手头上的工作完美的完成，然后在适当的时机(如领导被某项任务折腾的手忙脚乱时)主动提出为领导分担压力。接下领导任务中，自己能够完成的任务，并且以认真负责的态度和短时间的高效率进行处理，帮助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前有什么不良印象，也会开始重新考察你。

二、钻研提升业务技能，开诚布公地沟通疑惑。

不断去提升业务的能力，遇到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指导后，也要由衷地表达自己的感谢。职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。

三、主动申请负责最困难的项目，让领导重新认识。

这种主动攻坚克难的态度，是领导对于部下比较欣赏的方面。在负责困难项目的过程中，多思考，多总结，并且要向领导不动声色地反应困难情况，及自己的应对方法。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。