网申简历不要边缘化
网申简历:一半人周职位投递数偏少
进一步调查显示,很多人对于知名公司的职位非常热衷,导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去,结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨,找不到合适的工作,细细分析他们找不到的原因是因为他们对于网站上的一些功能不够熟悉。
网申简历:62%的人在网上仅有一份简历模板
仅有4%左右的个人用户保存了三份简历模板。多份简历模板的好处在于,个人用户可以尝试制定不同企业类型,不同行业同一职位或是相近职位的简历。因为公司类型不同,行业不同,招聘要求也各有不同。一份完整的有针对性的简历,能增加获得面试的机率。另外,有针对性的简历,也更容易被招聘企业的HR搜索到,大大增加个人的职场机会。想要一份简历通天下的想法,显然行不通。
网申简历:58%的个人用户刷新维护简历没有规律
调查还发现更有7.9%的个人用户从来不刷新简历。这部分人要么是自认为是金子总会被发现的理论,要么他们并没有把“重宝”压在网络求职上。经常刷新简历或是及时更新修改简历,可以使自己的简历保持活跃性。如果一段时间不刷新,或是刷新时间没规律,就会削弱自己简历的活跃度,不够活跃的简历是很难被HR关注到的。
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网申:好的的公司必须具备六种特征
网申简历的填写其实是一件很有技巧的事,不单单要看网申简历方面的攻略,更重要的是你要找一家适合你的公司。我认为好的的公司必须具备以下六种特征:好的工资待遇好公司肯定会有好的工资待遇。在这样的公司你不用担心有别的公司做同样工作的人比你拿得多,好公司提供...
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网申简历与纸质简历有何不同
几十年来,找工作都有一个原则:保持简历表精简,尽量不长过一页。一页有系统、不卑不亢的简历表较容易吸引雇主注意。然而,互联网正危及单页简历的生存空间,就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一样。空白、精炼及简单动词已不合时宜。现在最适宜用名词及形容词,包括计...
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HR希望可以看到这样的网申简历
如果你的朋友最近在找工作,在通过网上投简历找工作,希望下面的东西有一两条能帮到忙。网申简历1:不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。答:的确51JOB橘色的模板,CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历,你会怎样。建议:自己直接在写邮件的正文区里...
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网申简历里个人特长这一栏该怎么写
1、最基本的一项,就是写你的特长,一定要写真的,是你的特长。俗话说的好,莫装逼,装逼遭leipility,简历里多出一项“职业方程式赛车手大奖”是很牛啊。可怕的是到了面试,天晓得HR会不会忽然聊天的时候问你“XX的引擎过弯给力么?”更可怕的是就算你蒙了一个答案,HR也会知道...