网申简历一定不能忽视的要点
网申是目前大学毕业生及工作经验在五年以下上班族的一个很重要的招聘求职渠道。面前网申整个行业的发展仍旧处于初级阶段,作为求职者,我们的网申简历一定不能忽视这些:
网申简历:千万别海投
“海投”曾一度被各大高校毕业生封为“求职圣经”,有些媒体甚至鼓吹大学生进行“海投”,称其是增加面试机会的重要途径。
但从企业HR的角度来看,没有一个HR希望求职者用“海投”的方式来引起他们的注意,每天收到大量的简历,大大增加了他们的工作量,逐渐的HR一想到要筛选简历就头疼。
因此,现在有越来越多的HR更喜欢在招聘网站上主动搜索简历。这样做虽然减轻了HR筛选简历的工作负荷,但是求职者的有效性成为最大的问题,这样联络来的求职者面试爽约几率也比较高。
同时,很多公司在网络招聘时为了方便,都会将公司内所有的职缺都挂上网收集简历,但可能某些职位暂时没有空缺。这就造成求职者的误会,久而久之,求职者只有通过“海投”还增加自己面试的几率。如此恶性循环,只能造成求才和求职双方都得不到正确有效的信息。
网申简历:内容润色是良方简历造假不提倡
如何看待一个班50个人,36个都是班长的现象?
对于社会上的这类现象,郝健表示,随着就业压力的增加,大学生都希望能吸引企业的注意,所以简历的内容可能稍微有所夸大,这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历,特别是学生简历的时候,看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求,适当地强调一点,这是一种润色,是可以允许的。当然,过度的夸大,是很容易遭到用人单位的反感的。
网申简历:职位需求要看清
有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好,但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。
目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说,现在很多企业为了防御病毒,不欢迎带附件的简历,他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中;而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息,很可能不知不觉就失去了一个机会,所以看清职位需求很重要。
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个性化的电子简历
据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。放大你的“卖点”简历...
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HR筛选简历的十个主要因素
01学历学历属于硬指标之一,有些比较智能的网申系统会自动筛选,它包括两个方面:第一,当你的学历没有达到其招聘要求的情况下,系统会自动将你的简历直接判定为不合格;第二,系统可以根据你的学校层次进行排序,比如按照985、211或者普通本科等。这里需要同学们注意,有些单位...
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再谈好的简历应从哪方面入手
一些求职者由现场改到网上求职,网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”,但是HR面对海量的求职简历,在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球,不至于如石沉大海,没有音信?某专家认为,好的简历应从以下几方面入...
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网投的电子简历要用心去写
1.“关键词”多多益善要炮制电子简历,首先你得记住,你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到,因为招聘者是通过关键词,搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词,指的是能最好...