性格内向，被领导误解怎么办

网友：本人一直是不擅长巴结领导的人，也不愿和领导打交道，最近领导对自己产生误会了该怎么办？

我经常是见到领导就跑，好多次了，平时和领导没啥矛盾，只偶尔有点小不愉快，但是真没记恨他，就是不愿和领导打招呼才跑，现在领导以为我对他有意见给我穿小鞋，我该怎么办呢？

其实我认为你的潜意识中已经意识到自己存在的问题了，你不懂得与领导的人际关系相处，导致自己的职场发展遇到了困扰。

我觉得你想要根本地解决问题，必须从改变自身着手，否则哪怕你换一个工作单位，依然可能有类似的问题发生！

关于这个问题，我说说自己的三点看法。

一、和领导相处好不代表一定要巴结对方

从提问者的表述来看，显然存在一个很大的认知误区：以为要和领导相处好，就必须去巴结对方。

其实并非如此。

职场上，确实有一些领导比较喜欢拍马屁的员工，但在我看来，多数领导还是不会傻到只因为这一点就给某个员工加薪升职。

想要和领导相处好，不等于要去巴结对方，正常的人际交往关系也可以做到不卑不亢、保持正常的距离。

例如，你回了一趟老家，顺带给领导和同事带了一些特产，偶尔这一次，是非常正常的人情往来罢了，难道送了领导就是巴结，送了同事就不算巴结吗？

又例如，电梯里偶然遇到领导，你和他聊了几句天，也能算是巴结吗？

所以，和领导的关系如何相处，千万不要走两个极端去理解，要么巴结，要么躲得远远的。

其实，领导本质上也是个普通人，一样渴望和员工正常的交流，根据我这些年与领导相处的感受，不少领导内心并不希望员工都是基于某些目的去接近自己的，你平常心面对他，也许还更受到领导的喜欢。

我公司里有位业务总监，就是很好的案例。

他是去年才被提拔的，而他的提拔，并非靠巴结领导上来的，一方面他业绩做得很棒，团队带得也好，具有做总监的能力；另一方面，他的沟通能力也不错，平时正常与高层领导的交流比较频繁，所以领导们对他的优点都了解得很清楚。

提拔这样的员工，对公司高层来说也没有太多负担，因为他综合素质摆在那，大家没有啥不服的。

二、职场上许多和领导之间的误解，都是因为缺少沟通导致的

就如同提问的这位朋友说的，自己被领导穿小鞋就是因为领导对其产生了一定的误解。

我觉得，这样的误解不能都怪到领导头上，你自己每次看到领导就跑，换位思考下，你是领导本人也会产生“他是不是对我有意见”这样的想法，不是吗？

如果有某次活动或者谈话的机会，你能够把你内心真实的想法传递给领导，也许才能化解开这个矛盾。然而，你愿意这么去做吗？

心理学原理中，沟通有三个基本的组成部分，即：倾听、表达、反馈。

你总是回避领导，领导如何倾听得到你得想法，你又不愿意主动表达，领导也没机会反馈给你他的想法，所以长此以往，你们之间的关系就无法组成一个沟通的闭环，误会就一点一点地产生了！

我曾经咨询过一个求助者，她也是类似的情况，很害怕和领导交流，见到领导就躲开，所以自己被其他同事冤枉犯了错，领导就认为是她工作能力不行，后面次数多了，领导准备开除她时，才想到要去解释。

我对这位求助者说的是：现在解释，恐怕那么多次误解很难一时化解得完。问题就出在平时你不敢主动和领导交流沟通。所以必须下决心改变自己这样内向、恐惧领导的信个，勇敢改变自己，这次去沟通可以去试，但最关键的还是以后的变化，因为只有改变了自己，你的职场人生才充满希望！

三、如何做一个善于和领导沟通的员工

沟通，是所有职场人的一堂必修课，且对于不少人来说，这堂课的时间也许会花很久，就看你什么时候考及格。

而处在员工的身份，如何与领导有效沟通是非常关键的，因为领导是我们的上级，关系到自己的晋升、考核、加薪等一系列职业发展事项。

举个例子：你犯了错误，主动向领导检讨汇报，请求指导，我想领导也会乐意帮助你，也许不仅不会责怪你，还会欣赏你主动寻求改变的态度。

要做好和领导的沟通，我有以下几个方面的建议：

1、用领导喜欢的方式去沟通

高情商的人，都会懂得与不同的人相处，遵循人际关系的“白金法则”，即以别人所期望的沟通方式去沟通，这样的人在我看来并不算是拍马屁，而是一种换位思考的高情商沟通方式。

我身边就有这样的一个朋友，她和谁沟通都会让人觉得很舒服，包括她的领导也是，所以这和是不是对着领导没有关系，是和她本身的沟通方式有关。

2、多从公司的利益角度出发去沟通

现在的职场竞争如此残酷，绝大部分企业的领导自身压力也很大，其实他们根本不想听员工来说些虚无缥缈的赞美的话，他们内心关注的就是如何提高公司的市场竞争力，增加利润等经营指标。

所以，你在沟通时多从公司利益的角度出发，让领导感受到你的用意，那么很多时候领导就会认可你的观点，并支持你去做某些事。

3、也要敢于和领导说“不”

有些人遇到和领导有不同的意见，哪怕心里头知道自己是对的，也不敢说个“不”字。我觉得这样的员工，一旦养成这样的习惯，会有两大职业发展问题：

第一、自己的个性棱角都没有了，什么事情都变得顺从领导，失去了自己的独立思考能力和决策能力；

第二、领导看不到你的价值，因为领导说什么你都是好，还需要你给意见做什么呢？

所以，必要时，你也需要敢于提出自己的不同见解，当然我说的不是吵架的意思，而是基于事实和逻辑的基础上给领导一些其他的方案来选择。只要你有道理，我相信大多数开明的领导会更加欣赏你。