我性格内向，哪些工作适合我做

01

“才毕业工作不到一年，这是我第3次被辞退了！”

好友小莉跟我诉说她毕业一年的工作状况，我本来觉得没什么，刚出学校迷茫是正常的，试错也不可怕，可一听说她3份工作都以被辞退收场，我有些担心了，赶紧问她：

“为什么会这样？是工作遇到什么麻烦了吗？”

“不是工作的事，可能我性格内向的原因，沟通能力差，和同事关系也一般般，平时不怎么打交道，领导见我比较沉闷，有新任务、新挑战，也不让我参与。”

“是我内向的性格，阻碍了我的职业发展。”小莉埋怨的说道。

“我要是和你一样性格外向就好了，你看你现在在职场顺风顺水，毕业不到一年就做起了部门主管了”，小莉略带埋怨的说。

内向性格限制职业发展？我承认这个社会，对内向的人，的确不那么友好。

但性格本身没有优劣，很多时候，往往只是因为自己不敢迈出第一步，不愿承认自己的不努力，而把锅甩给性格内向。如果不是这样，小莉又怎会连续3次被辞退了。

性格内向的职场新人，习惯性的认为是内向性格限制了自己，而不认为是自己不够努力，这是最大的思维误区。

02

在不少应届生，职场新人眼里，性格内向似乎成了原罪，成为阻碍我们成长发展，求职生活的一大障碍。

于是经常有人这样问自己：

我性格内向，哪些工作适合我做？

我不擅长与人打交道，是不是做不了HR？

我性格内向，怎么成为一个外向的人？

这样的甩锅，绝对是对内向性格的错误认知。事实上爱因斯坦、比尔?盖茨、沃伦?巴菲特、斯皮尔伯格、村上春树……这世界上70% 以上的成功者都是性格内向的人。

众所周知的马化腾、张小龙、李彦宏龙等互联网大佬也都是“内向型”性格，但都做出了影响世界的产品。

为什么内向的人能够在各自领域取得这样的成就？

原因在于，内向并不等于不会沟通，只是会相比外向的人更沉默，我们很多人只看到内向性格的劣势，却没发觉它的优势。

内向者最大的优势在于专注，思考、深度和共情的能力。

而这些都是决定一个人成功的最大因素。

当你抱怨性格对造成的困扰时，为什么不挖掘性格的潜力，为什么不利用性格优势去发展适合自己的事业呢？

03

今年5月份，公司人事新招了两个实习生，小彬和小月，两个人都负责一些基础的人事工作，主要是联系面试，整理资料，办理入职离职手续等。

表面上看，两个人的表现难分伯仲，因为对待工作都挺认真的，也都能解决。但不同的是小月比较内向，平时很少说话，总在琢磨工作上的问题，会经常找领导沟通，而小彬就比较闹腾了，大大咧咧的性格，全公司的人几乎都认识她，同事关系相处融洽。

但是，在实习期结束后，人力资源经理却只留下了小月，毕业后直接入职成为正式员工。我有些不解，按道理小彬这样的性格更受欢迎，但是人事经理却说小月比较踏实，工作做得很细致，对来面试的候选人也表现得很热情，尤其是筛选面试人的问题上很有见解，更适合人事的特质。

其实在职场上，我们必须明白，一切都是以业绩和能力为基础，在这个基础之上，才可以谈人际。

不要以性格内向为借口来拒绝努力，工作中的职场沟通能力、汇报工作能力、自我展示能力、主动学习能力都是最基本的职业素养。

能力与性格无关，能力也不是外向者的专利。

当你抱怨：“我性格内向，不适合这份工作。”

是否该反思一下自己，你到底是内向，还是在拒绝努力？

04

内向的你，该怎么做？

1. 找准方向

在职场里，真正重要的是什么？是你能够创造价值的能力，而不是你有多少朋友。

简而言之，你要找到属于自己的竞争优势：

1）你擅长什么？

2）你喜欢什么？

3）这些东西如何跟别人的需求结合起来？

4）这些东西如何创造新的价值？

在这个基础上，去做出自己的作品和成绩，不用你主动展示，自然就会有人来找你了，这就是你的个人IP。

2. 发挥优势

内向的人不需要强行去改变自己的性格，而是要最大限度的发挥自己的性格优势，给予自己的正面反馈去引导目标，发挥自己的优势。

3. 改变心态

不要拒绝接触新事物，不要拒绝接触陌生人，走出自己的舒适区，把每次一次挑战当成给予去成就自己。

如果你害怕演讲，就多参加演讲比赛，加强联系；如果你害怕沟通，就尝试大胆展示自己的想法和观点，提前做好充足准备，理清思路。

不要给自己贴上“我不行”的标签，除去心底“我内向，我不行”的魔咒，勇敢走出的自己的舒适区，你一样可以闪耀全场，真正成长起来。