性格内向的人不适合面试吗

性格是人所具有的一种独特的性质，在电子通讯日益发达的今天，当代“自闭儿童”的日常，能发消息解决的，绝对不打电话，面对面谈，更会让人如坐针毡。

通常来说，性格内向的人面对面进行活动时更容易感到紧张，从而引发一系列的连锁反应，容易感到压力，思维逻辑方面与口头表达的方式方法不一致，发挥失常，容易被面试官pass掉。

那么性格内向的人不适合面试吗？

答案也不一定。

所有的成功都是刻意练习得来的，不是所有的东西都是天生就可以决定的。所以只要做好规划，让自己在特殊的语境下感到熟悉，一切都可以水到渠成，就算内向，你的优势还是会发挥出来。

1、不要硬尝试将自己伪装成外向的人

有一个成语叫“东施效颦”。同理，性格内向的人如果太刻意，就会引发自身的身体保护机制，显得格格不入，一般的结果就是面试官面试者都会各种别扭。

假装自己是外向的人，以后的工作中也会容易“露馅儿”，面试中你的表现会让面试官觉得你是外向的人，当面试成功后，工作中的你并没有面试官想象的“外向”，给人的印象就会变成“不靠谱，不可信。”

2、成为一个好的倾听者，充分准备，临阵不乱

很多面试的过程中，占主导的还是面试官，因为面试官需要更加全面的了解你，占据主导权就是了解你的最佳利器，所以很多时候讲话的人都是面试官，所以学会做一个好的倾听者，其实是很重要的。

听明白面试官的话，抓住重点，当面试官询问你时，你只需要把你已经想好的答案，有逻辑地表达出来，临阵不乱，体现出你的专业性，就会很大程度上提升面试官对你的好感度。

3、大胆提问，表达对公司的兴趣，结束面试时要有礼貌

虽然性格内向不会给你造成多大的损失，但当涉及自身利益的时候，还是要勇敢的提问，表达出自己对公司的兴趣，适当地多表现出一些对于公司的了解，不管你是从官网，百科，还是各种资讯平台，这样会方便你为自己争取更多的权益，拥有更多谈判的筹码。

面试结束时不要吝啬自己的一句“谢谢”“辛苦了”“面试非常愉快，谢谢您”有礼貌一点，不要头也不回地溜走，简单地几句话就可以凸显出自己的人品，何乐而不为呢？毕竟所有人都喜欢有礼貌的好孩子。

4、不要害怕承认自己是内向的人

性格内向的人有内向人的优势，比如做事沉得住气，比较沉稳，而且也并不是所有的面试官都是外向的人，说不定也会有内向的面试官，会明白你的苦处。

承认自己的性格有些内向，表明你的性格内向，而不是一直不说话，不抬头看，让面试官误以为你不礼貌，转变这种印象，让面试官看到你沉稳有智慧的那一面，也会使得你独具优势。

性格内向的你get到了吗？