职场不适合懒,也不适合老实人
大家在生活中都有一个观念,“老实人”容易受欺负,一般都会吃亏,但是老话又说,吃亏是福,职场上的我们究竟该如何自处呢?
如果你自认为是个“老实人”,不妨看看这四点。
1.领导不太愿意提拔老实人,觉得不堪大任
职场上的老实人,虽然能够做到踏实认真工作,而且值得同事跟领导信任,但是这些人总是埋头苦干,不太懂得变通,所以想要获得领导的提拔是有困难的。
因为领导提拔一个人,只有工作能力是不够的。
比如谈生意的时候,就要懂得怎样交流,投其所好,如果一昧恪守死板,不仅生意不好谈,可能连合作的机会都会丢失。
所以“老实”还是不要的好,你要明白,职场是一个复杂的地方,决定你走多远的因素不仅仅只是工作能力,还学会变通和精明一点的为人处世,才会发挥最大的作用,也能有更多的机会让领导托付你。
2.老实人在职场中气场不足,让人觉得工作能力也一般
通常情况下,一个自信的人往往更容易成功,因为自信不仅仅是一种性格,更是你有实力的一种表现。
而且这种自信会带给你身边人满满的正能量,大家更愿意跟你一起工作,也就很容易取得同事的信赖。
相反,老实人在职场上总是气场不足,没有指挥全局的把握和意识,所以就限制了你处在一个普通员工的层次。
换一个角度说,这种“老实”的性格不仅阻碍你的发展和野心,就连创新能力都会受到约束,所以在职场中,尽量不要当一个老实人,培养自信很重要。
3.老实人在职场不懂人情世故,很容易吃亏
“老实人”最大的一个表现就是内向,不太容易跟同事打成一片,一方面,这是他们性格问题,另一方面就是不知道怎么与人相处。
职场上的来往,大多数都是带有功利性的,但是老实人的思想就很单纯,觉得人际交往只是简单地交谈与相处,所以就会被同事定义为情商低,时间一长,就会恶性循环,在公司的为人处世上,越来越会边缘化。
同时,职场上的老实人很容易捅破大家都不愿意说出来的那层窗户纸,讲出一些不该讲的话,或者作出一些不该做的事情,这就不仅仅是情商低的问题了。
所以,职场人的老实人还是要多看一些关于为人处世的书籍,来提高自己的能力,一定会带来意想不到的收获。
4.老实人也会得罪人
进入职场的一个重要考验就是与同事的相处,如果能与同事处好关系,工作就会顺利不少,虽然工作能力是你进入公司的资本,但是社交能力一样不可缺少,如果你不懂得怎么交流,说一些不合适的话,不仅得不到同事的欢迎,时间一久连工作都很难做下去,因为合作与竞争的关系充斥整个职场。
而且老实人总是埋头工作,大家会觉得你就是一个苦力,所以学会开朗的交谈,做一个积极开放的人在职场非常重要。
其实,职场上的老实人都是懒人,懒得想那么多,懒的顾忌那么多,懒的处理那么多关系,懒得去悟那么多人情世故。而这种懒,在职场上往往是致命的,你可以因为这种懒,失去提拔的机会,失去领导的信任,失去同事的帮助,最终失去你存在的意义。
所以,职场不适合懒,也不适合老实人!
-
职场人士形象管理有哪几点
在《完美关系》这部剧中,卫哲指导江达琳如何成为一名优秀的公关人和总裁时,第一步就是带她去买衣服做发型。其实不止在职场剧,在现实中的职场也是如此。每一个人的衣着打扮不仅代表着他的个性,也是他职场形象的一种外在表现。那么职场人士形象管理,一共分为哪几点呢...
-
给职场新人的建议
很多新人刚步入职场,觉得很茫然,带着理想来,带着失望走,磕磕碰碰了几年才稳定下来,都说职场的水很深,其实如果我们在一些细节上多加注意,我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。1、不要浮躁我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的...
-
初入职场如何拥有和经营人脉关系?
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告,结论指出:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自关系。是的,人脉是一个人通往财富、成功的入门票。在好莱坞,流行一句话:“一个人能否成功,不在于你知道什么(Whatyouknow),而是在于你认识谁。(Whoyouknow)”人脉,就是经由人际关系而...
-
为什么有的人能力不错,却混得不太好?
职场中,要想有好的发展,首先还是要有过硬的工作实力,虽然说能力不是全部,但是能力却是必须要具备的。毕竟在一个工作岗位上面,有真本事才会被领导和同事认可,这样你的职业发展也才能长久。不过职场中有的人明明能力不错,看起来很厉害,但是却混得不好,这是为什么呢?原因就...