误入糟糕公司，怎么办?

职场尚未走出低迷，从7月份的沪上跳槽意向率达到35%可以看出，很多职业人对自己的工作仍然是不满意的。一些公司业务停滞，原来的业务来源不复存在，或者经营不善。在这些情况下，员工的收入自然受到比较大的影响，老员工跳槽频繁。而对于刚进公司不久的新人，打击尤其重大。新人对自己的职业发展本来目标就不明确，在再上公司比自己原来想象的要糟糕，很容易产生职业迷茫。赫敦职业顾问在此提醒职业新人们，不要因为公司差而沮丧。

　经典案例

Tims从大学毕业一年，刚跳槽去一家美国的药品公司做项目助理，但不久就发现这家公司并不象表面看上去那么好，除了工资在同行中不算高，还有两点让这位新人更困惑，一是在这第一个月中，一帮公司的老员工相继离开了公司，或是出国，或是找了新东家，这个她带来了一定心理冲击；二是这公司运作情况似乎有些异常，Tims经常闲的无聊，上司似乎很少有什么要求吩咐下来，Tims经常上班就打开电脑，然后上一天网，期间只有1-2个小时有具体的工作可做。或许是Tims要求上进，她觉得这样并不是个事，她发现这里没有让她学到什么，而日子就这么一天天过去了，Tims的职业生涯是不是遇上了漩涡，停滞不前了呢？

Tims听同事说，公司在美国总部的股价一直在跌，因为去年遇上些官司，停止了前2年的发展势头，导致在华业务不能按原方案执行。业务的暂停调整可能是Tims目前处境的直接根源。那Tims该怎么办？在朋友的指点下, Tims来到了当前沪上享有盛名的职业咨询机构-赫敦(上海)职业顾问工作室….

职业剖析:

职业目标的制定：从各项职业测试结果来看，Tims性格内向，逻辑分析能力强，处事冷静而沉着，适合做一名产品开发者或项目执行者，也适合在某种要求严格的管理位置上任职。结合他的学历，从职业发展目标来看，他应该成为一名生产部主任或者项目科长等。

搞清自己该做什么：Tims承认，公司这么多人跳槽，对他震动很大。然而如果是30多岁的职场老手，就不太会很看重别人的选择，理由很简单，每个人有每个人的情况，每个人有每个人自己的职业目标和相应的职业规划。不必因他人的离职而影响自己。

职业顾问建议:

赫敦职业顾问建议，Tims的职业目标既然确定，对他而言，眼下发展的主要任务是积累经验和资历，现在的公司状况，Tims经常被长时间闲置。他的经理甚至不每天按时来公司。工作量小意味着从学到的经验技能就慢，或许会有人看重美国企业的招牌，但在职业顾问眼里，你为你的公司做过些什么会被更器重。

利用公司资源：职业顾问分析，首先，Tims是在一家有一定规模的美资医药企业任职，这个资历绝非毫无价值，由于进公司时间不长，这个资历还有待巩固。考虑到将来跳槽的起点，继续保留这个头衔，或者跳去一家同类的合资企业，才是该走的路。

如果从另一面看，Tims现在的职位也不是毫无好处的，因为它给你提供了不少自由时间和表现机会。一天8小时可以有6小时用来读自己的东西，并且有不错的报酬，而且简历上的工作经验还在，何乐不为？利用这段时间也大可积累自己的理论水平，一旦时机成熟，或是在自己公司换个岗位，或是弃暗投明，都有很宽的选择余地。

跳还是不跳：从现时的市场情况来看，Tims能找到一份同类工作，并能进入一家业绩蒸蒸日上的外资企业并不容易马上实现，但这又是一个最佳选择。但现实跟理想总是会存在差距。在这样的宏观情况限制下，职业顾问建议Tims，冷静面对所处情况，看准自己立场，把握好每个机会。在机会来到之前，不要浪费自己的青春，多多学习，多多体会在逆境中的磨练，对自己的职业含金量不无裨益。

案例跟踪

在接受了职业顾问的建议后，Tims开始补习自己的英语和药品生产管理方面的知识。3个月后，Tims发来了感谢信，原来他已经去了一家500强生物制药公司，开始了他的生产管理助理之路。回顾这3个月，他的医药跨国公司资历和后来学习的知识，对他获得现在的职位起了莫大作用。

职业顾问启示录

赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问李晓波博士友情提示：企业如果经营方向背离市场，管理不善，或者其他外部原因，造成业绩滑坡，是很多公司都曾经有过的现象。在这其中，作为公司的一员，可能会遭到减薪，裁员这样的境遇。从整个团队的精神上，也会导致士气下降，信心低迷，前景不确定这样的症状。出现这样的情况，对个人职业发展来说,并一定不意味着您个人职业生涯就陷入低谷。尤其对于入公司不久的新人，如何判断公司,又如何来化解这样的不利局面对自己的影响，反之,化消极因素为积极的因素.利用这一切机会增加自己的含金量，则是当务之急要思考的问题。