你最在乎的公司福利是什么呢
公司福利分为法定福利和企业自定福利,法定福利就是国家所规定的正常休假、发薪、五险一金等福利,而企业自定福利就比较宽泛了,是指公司在国家规定之外根据企业自身情况自行为该职位员工提供的年度其他福利,从零食下午茶到企业员工生日会,再到员工体检、员工旅游等,福利一方面体现企业人文关怀,也是企业“软实力”的象征,所以在求职过程中,你最在乎的公司福利是什么呢?
免费培训进修的福利
企业如果想不断发展不断进步,就要与时俱进,让员工有机会学习新的技能和技术,提升劳动者职业技能素养。而这些技能培训班有时价值不菲,轻则上千多则上万,如果企业能组织免费的培训进修,这不失为一个巨大的福利,员工技能提升后再反哺公司,带来双赢的局面。再者,能免费学习到行业最前沿的技能和技术,对员工本人将来的职业生涯也有很大帮助。
每年安排健康体检
健康是革命的本钱,当下城市生活、工作快节奏各种压力也随之而来,员工的身体也容易出现各种亚健康的情况,但平时工作忙,很少有人每年主动按时去医院做体检。所以如果企业每年能安排员工到当地医院免费体检,无疑也体现了公司对员工的人文关怀。除了关注员工的健康素质,企业也应该注重员工的思想素质,身体健康,心理无负担,员工才能更好地为企业创造价值。
可以选择的弹性福利
有些福利看似诱人,但并非人人都能享受得到,就比如有些公司为了下班方便,增加了滑滑梯,直接楼上滑到楼下,这么炫酷炸天的设计很好,但想必一些年龄偏大的员工不会去体验。不同年龄段的员工真正的需求也不同,所以,给予员工选择的自由,比如,对妈妈来说,上班时间弹性是最大的福利,对职场新人来说,追求学习和进步是最大的福利,员工有不同的背景、不同的年龄,让大家都能“工作和生活平衡”,就要给大家可以选择的弹性福利。
在一个好福利的公司上班,大概就是看病不用愁,偶尔去旅游,有时间陪孩子也有时间享受生活,一个字:爽!所以,除了薪资,这些隐形的福利也是留住员工很重要的一个因素,只要福利好,即使工资低一些,员工也会衷心追随。
-
2013届毕业生求职难度增加
根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查,受宏观经济形势影响,企业用人规模缩减,2013届毕业生求职难度增加,有实习或工作经历者签约率较高。本次调查从2012年12月12日开始,2013年1月11日结束,共收回有效答卷10940份。其中高职高专毕业生3439份、本科毕业生3699份...
-
冷门专业毕业生做好定位是关键
“我是历史学专业毕业,由于是冷门专业,找工作很不好找,到现在还没找到。”应届毕业生小邓告诉记者。记者采访发现,不少冷门专业毕业的大学生求职时都面临小邓这样的问题,求职频频碰壁,不仅自信心严重受到了打击,更平添了对于职场的恐惧心理。小邓告诉记者,读历史学专业...
-
职场新人学会取舍比努力更重要
总是被繁重的工作压迫、无法摆脱琐碎的困境、总是遇到事情没办法及时处理而烦躁不堪……领导同事安排什么就做什么,最后什么都没有做成,还要被责怪。其实,职场中很多的烦恼都来自于不懂取舍。因此,想要在职场游刃有余,首先要学会“取舍”。学会拒绝,切勿身兼数任有些...
-
求职面试很有用的礼仪
一、空间须保存人与人之间永远有间隔。每团体都有本人的空间。时,应试人和主试人必需坚持一定的间隔,留有适当的空间,不适当的间隔会使主试人感到不舒适。假如应试人多,招聘单位普通会事后布置好室,把应试人坐的地位固定好。你进室后,不要随意将固定的椅子挪来挪去。...