超八成白领酝酿来年跳槽

临近年底，“对年终奖，您有啥期待呢”的调查结果，估计会让企业老板们吃惊不小。有60%的受调查白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度，更有超过80%的受访者因对薪酬不满意酝酿来年跳槽。

这项为期1周的调查，以每年年末都会成为白领热闹话题的年终奖为切入口，近1600人参与调查。

关于年终奖数额，调查结果显示，31%的白领表示去年没有得到年终奖，45%的在5000元以下，15% 的在5000至1万元，仅10%的在1万元以上。白领们对年终奖的期望较去年有所提升，其中，18%的白领期望在5000元以内，33%的期望5000元至1万元，16%的期望1万-2万元，16%的期望在2万以上。

值得引起业界关注的是，六成白领将年终奖会与对企业的忠诚度挂钩，更有超过八成白领在为明年跳槽作准备。60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度，仅12%的表示不会；38%的受访者表示明年会跳槽，37%的处于观望状态，4%的已经先期跳槽了。

与此同时，调查结果还表明，薪酬福利水平已经成为影响白领跳槽的关键因素。51%白领跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明显不公道”，48%的因为“晋升空间小，前途太渺茫”，此外，也有部分白领因为“公司福利措施不完善”、“发展受阻，上司不是好伯乐”、“公司经营差，行业发展没前途”而跳槽。对于所挑选的下家，46%的白领最看重其“能够提供的薪资福利”，34%的白领最看重“公司运营及发展状况”，而企业津津乐道的“知名度”、“公司规模”、“工作环境”等却不是白领看重的因素。

对于上述调查结果，济南大学管理学院前副院长张守凤教授表示，这一结果与他们近年来所作类似调查的相关数据和结论多有吻合之处。她认为，从社会心理学角度讲，年终岁尾是人们的一个心理浮动期，人们习惯在这个时期对一年的收入、工作状态进行一番盘点，并对未来作出一定的预期。这期间，与员工职业生涯相关的年终奖就成为屡屡挑动人们神经的关键词、敏感词。调查结果显示的员工与企业所关注对象南辕北辙，说明以“80后”甚至“90后”为主体的白领群体，更注重当下的待遇和职业状况，这无疑提醒企业管理者不要脱离员工的心态和诉求自说自话。

从人力资源管理的角度讲，年终奖作为白领一年以来职场成败的“总结”，对于员工的忠诚度确实有一定影响；年终奖同时也是一种投资，它不仅是对员工价值的认可，同时这种激励行为也会使员工增强自信，加强团队凝聚力。