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就业形势

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  • 惠普中国:像花一样培养企业文化

    惠普中国:像花一样培养企业文化

    “企业文化像花一样。”在HP(中国)有限公司执行副总裁、人力资源总监张国维看来,进行企业文化建设也像栽花,首先要选择土壤。“所谓选择土壤,也就是弄清楚根部底下的假设,这个假设就是企业运行的潜规则。在一个企业里,潜规则...

  • 中国信息化:本地化2005

    中国信息化:本地化2005

    跨国公司的本地化经营已经迈过了初期阶段,开始在各个层面上深入发展,本地化人才携跨国公司在全球运作的成功经验,在中国市场上纵横捭阖,成为现阶段跨国公司本地化经营的重要看点。自主意味着自觉与主动。即将过去的2005年...

  • 长城集团:三天诞生一项自主技术成果

    长城集团:三天诞生一项自主技术成果

    长城集团参展高交会的98项自主研发成果中,10项为国际先进的核心技术今年的高交会对于长城集团来说,最大的感受是四个字:扬眉吐气!参展的98项科技成果,张张王牌都是最近一年里最新取得的自主研发成果,其中10项为国际先进、国...

  • 大学生如何提高自己的就业竞争力

    大学生如何提高自己的就业竞争力

    面对供大于求的就业形势,一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验,会导致部分人自我感觉良好而躇踌满志,也会导致部分人不知所措而悲观失落。大学是一个半学生半社会的过渡阶段,如果一个人很好地利用了这四年...

  • 对待千里马 他们有绝招

    对待千里马 他们有绝招

    在人才争夺加剧的趋势下,那些最能吸引和留住人才的企业显然不用为此担心.沃尔玛中国挽留人才有办法在沃尔玛,主管和人力资源部对任何要离开的员工都会分别进行挽留面谈,找出离开的原因并进行记录。各部门的离职率也被定...

  • 西点军校领导力培训启示

    西点军校领导力培训启示

    当前任西点军校校长戴夫·帕尔默说:“随便给我一个人,只要不是精神分裂症,我就可以把他培养成为世界上最伟大的领导者”,多数人不以为然。对常人来讲,领导力是天生的,后天很难培养。尽管以前看了大量西点有关领导力的书,但...

  • 虹日国际电子:日本公司在改变

    虹日国际电子:日本公司在改变

    “我们不招应届毕业生。”很多公司的人事总监发出过这样的感慨。上海虹日国际电子有限公司管理部的副部长戴敏却说,应届毕业生选择日本企业,对今后的职业发展会大有裨益。进日企业,打造“职业世界观”职场第一步犹为重要...

  • Google独特的工程师文化

    Google独特的工程师文化

    天热,但因为要抽烟,只能坐在飘亮广场星巴克的门外,享受不到室内的空调。我的左手是黄继新,经济观察报的记者。右手是两个美国人,都是UCBerkeley的MBA,刚刚毕业。一个叫Joel,去了强生;一个叫Jeffrey,去了Google。Jeffrey是个华...

  • 大学生找工作猛砸银子 平均每人支出约2258元

    大学生找工作猛砸银子 平均每人支出约2258元

    又到了每年高校毕业生求职找工作的时候,而这也往往是他们咬牙砸银子的开始。据教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心今年发布的一份调查显示,大约一半以上的毕业生在求职过程中花费超过千元。记者近日走访了大连的...

  • 腾讯挖角MSN高级经理 否定会出李开复式诉讼

    腾讯挖角MSN高级经理 否定会出李开复式诉讼

    腾讯控股()近日证实将设立双CTO,原CTO、创始人之一的张志东改任联席CTO,腾讯另挖角竞争对手MSN,由已在微软工作近10年的熊明华来担任另一职位。腾讯发言人称,熊明华已于近日加盟腾讯。“腾讯公司在发展过程中,技术研发团队...

  • 华为:一支全球力量的生成

    华为:一支全球力量的生成

    对通讯行业本质的深刻认识,使任正非得以建立一整套全球视野的战略思维,并找到了间接路线与模式力量,以一贯之。任正非曾自我解嘲说,因无知跌进了通讯设备这个天然的全球最激烈的角力场,竞争对手是拥有数百亿美元资产的世界...

  • 美的:HR,企业战略的“发动机”

    美的:HR,企业战略的“发动机”

    企业人力资源管理系统建设的理想状态是,建立一套智能化的人力资源信息系统,为企业的发展战略提供科学、客观的支持。今年5月中旬,中国计算机用户读者俱乐部网站进行了一项题为《人力资源管理系统建设与绩效管理》的调查...

  • 分众3.25亿美元"生吞"老对手聚众

    分众3.25亿美元"生吞"老对手聚众

    美国东部时间1月7日(北京时间1月8日),中国最大的户外电视广告网络运营商分众传媒宣布与聚众传媒包括其第二大股东凯雷投资签署最终股权收购协议。合并之后,国内大小75个主要城市的楼宇电视广告市场从此将一统江湖。按...

  • 人事部:计算机市场营销专业成三季度热点

    人事部:计算机市场营销专业成三季度热点

    人事部日前发布的《2007年三季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示,第三季度进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平。计算机、市场营销、建筑等专业成为人才市场招聘的热点,招聘职位数量和求职人数较上季度分别...

  • 戴姆勒-克莱斯勒新CEO即将上任

    戴姆勒-克莱斯勒新CEO即将上任

    随著戴姆勒-克莱斯勒(DaimlerChrysler)迎来新的管理层,部分投资者认为其股价被市场低估了。多年来,这家位于德国斯图加特的汽车制造商一直令投资者十分恼火,原因是尽管首席执行长约尔根•施伦普(JurgenSchrempp)不...

  • 欧莱雅:重时尚也重实干

    欧莱雅:重时尚也重实干

    记者:作为全球最大的化妆品集团,欧莱雅在中国一般通过什么方式进行招聘?戴青:欧莱雅的招聘方式主要通过刊登招聘广告,比如利用网络、报纸等传媒。我们也积极与各大名校建立合作关系,每年通过校园招聘会在北大、清华、复旦、...

  • B2C利润大幅下滑 当当被迫转型C2C

    B2C利润大幅下滑 当当被迫转型C2C

    由于图书音像制品利润大幅下滑,已拥有资本、用户群、物流和采购“家底”的当当网转型为综合型的B2C。但困境是,采购无法跟上,产品线不足。于是,当当进一步向C2C迈进。以“免费”策略转型C2C后,当当网赢利仍寄望收取用户注...

  • FMP:GE的青年训练营

    FMP:GE的青年训练营

    每次打电话给GE人力资源经理徐菲,她都是在外地开宣讲会,最近这几个月,她负责的FMP(FinancialManagementProgram)的招聘计划一直在各地高校进行,以至于她很少有时间接受采访,不过,本刊记者还是得到了参加GE组织的“GELeadershi...

  • 戴尔没企业文化 唯利是图思想肆意流行

    戴尔没企业文化 唯利是图思想肆意流行

    戴尔电脑的直销模式成功,让迈克尔·戴尔成为IT业界熊猫级的人物,商界美其曰:“管理天才”,其实是一个货真价实的赚钱疯子。作为一台挣钱机器,迈克尔·戴尔的“苛刻思想”在IT圈内早已有口皆碑。他的销售模式没有中间商,库存...

  • 华为的人力资源管理 搅活"沉淀层"锻炼优秀者

    华为的人力资源管理 搅活"沉淀层"锻炼优秀者

    有那样一个中国企业,当它1988年成立的时候,是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司,面对的却是高技术高风险的电信行业,市场被国际大派厂商把持,资源被国有单位占据。它一无所有,唯一的资源是人的头脑。有那样...

  • 青岛金华:ERP是一种企业文化

    青岛金华:ERP是一种企业文化

    信息化不是简单地用技术来改变企业的管理方式,通过信息化实施,还丰富了企业文化的内涵当越来越多的企业选择用ERP来加强企业管理时,金华集团副总经理金磊被委任全权负责集团信息化工作。金磊作为集团第二代知识管理领导...

  • 领导力:培养戴尔竞争力的源泉

    领导力:培养戴尔竞争力的源泉

    自1998年将直接模式引入中国市场以来,在短短6年多时间里戴尔实现了一连串跨跃式发展。时至今日,戴尔在中国的业务已经扩展到台式机、笔记本电脑、服务器、存储设备、工作站、外设、软件,以及服务等IT市场的众多领域;目标...

  • 争夺AOL 雅虎、Google、微软上演三国演义

    争夺AOL 雅虎、Google、微软上演三国演义

    有媒体报道称,雅虎已经加入战团,与Google、微软等对手争夺AOL的一部分股份。据援引匿名人士的话报道,雅虎正在与AOL谈判。战利品是:AOL数以百万计的搜索和门户用户流量和目前被Google收归囊中的3.8亿美元广告收入。如果雅...

  • 德国西门子IT子公司将再裁员3000人

    德国西门子IT子公司将再裁员3000人

    德国西门子公司(SiemensAG)将在其表现不佳的IT子公司再度裁员3000人。彭博新闻社11日引用西门子公司发言人的话称,公司下属的信息技术子公司——西门子商业服务公司(SiemensBusinessServices,下称“SBS”)亏损严重,此次裁...

  • 上海交通大学04届本科毕业生就业调查报告

    上海交通大学04届本科毕业生就业调查报告

    调查简介(一)调查背景和目的随着当前就业压力的逐年提高,大学生本科毕业后找工作变得越来越困难。上海交通大学作为中国顶尖的高等学府,本身又以理工科见长,找工作方面相对比较容易,然而整体趋势也是越来越困难。本次调研,由...