行政总务求职简历

男
年龄： 34 身高： 165CM
工作经验： 5年 婚姻情况： 未婚
院校： 广州大学 主修： 行政管理
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： CET4


求职意向工作职位： 行政经理人事经理
佛山市广州市
求职状态：
发展方向： 人事行政方面的中层管理工作
培训教育2003年9月至2007年7月广州大学行政管理行政管理学学士学位
2005年5月至2005年7月广州大学英语英语四级证书
2006年10月广州大学计算机国家计算机一级证书技能专长1.精通行政总务、员工宿舍、饭堂、车队、工伤社保等以及对外联系等日常事务管理；
2.熟悉法律法规和劳动纠纷处理，执行力强，能通过高效管理彻底降低企业用工风险；
3.多次组织大型企业文化活动，推动公司企业文化健康发展。
4.具5年人事行政管理工作经验（其中3年的大型企业人事行政管理工作实操经验），管理流程思路清晰。
5.高度的敬业精神、沟通协调、领导驾御、工作推进能力强。
工作经历时间：2009年6月2012年7月
公司名称：广东龙光集团物业管理有限公司佛山分公司
公司性质：私营企业
担任职位：行政主管
工作描述：
1.依据劳动合同法，协助人事经理修改完善公司各项规章制度（《员工手册》、《人事招聘制度》、《考勤制度》、《劳动合同管理制度》、《采购制度》、《员工宿舍管理制度》等多份管理制度；
2.协助人事经理起草年度人力资源规划书以及编制人力资源费用核算；
3.负责管控办公费用、后勤费用；
4.依据招聘计划建立、拓展了招聘渠道，审核每月公司组织架构图、人力状况表、招聘状况表、学历、年龄、籍贯表；
5.审核、编制了年度培训计划、岗前培训教材、专业技能培训实施、教育训练效果评估；
6.培训督导部属基础性人事工作的达成（入职离职手续的办理；暂住证、工伤、社保、办公用品事务的办理；每日考勤汇总；出勤加班状况稽查）;
7.审核每日出勤率、流动率状况表、薪资表、考绩表；
8.全面负责劳资关系的处理、协调；
9.劳动合同修订、劳动合同管理、人事档案建立与完善；
10.协助建立规范化管理制度，监督与协助行政专员档案与行政档案的建立、健全与完善；
11.完善采购管理制度，负责公司的日常物资采购与管理的监督管理与指导，并不定期对仓库台账进行抽检；
12.负责分公司各项目的宿舍、饭堂、后勤、公务车等工作等的管理工作；
13.创办了员工娱乐健身室，合理开发篮球场、羽毛球场、乒乓场、台球室等设施及活动，有效传播、塑造、凝聚了龙光的企业文化；
14.负责梳理公司行政流程，提升行政审批效率；
15.公司其他日常人事行政管理的运作。
离职原因：
时间：2008年9月2009年3月
公司名称：广州凡托数码科技有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：人事行政专员
工作描述：
1.负责薪酬福利管理与计发,为薪酬决策提供支持；
2.负责员工考勤管理、劳动合同签定和管理、劳动用工等福利；
3.负责开展员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
4.参与策划、组织公司员工活动及大型会议的组织；
5.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
6.负责办公室固定资产的管理、物品采购的监督管理工作及日常行政业务管理；
7.负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
8.负责企业人事信息的更新与维护、统计分析及相关报表的制作；
9.及时了解员工需求，协助组织安排试用员工参加岗前培训；
10.负责前台接待、宿舍、饭堂等日常管理工作；
11.领导交办的临时任务及其他人事日常工作
离职原因：母亲病重
时间：2007年4月2008年7月
公司名称：广州市吉喆商贸有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：人事行政专员
工作描述：
1.负责人事招聘、员工培训和统筹绩效考核工作等.
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程.
3.员工人事信息管理与员工档案的维护.
4.协助核算员工的薪酬福利等.
5.负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回.
6.按标准定额，申购办公用品的计划编制和手续工作，做到既不脱档又是不长期积存.
7.完成行政部经理临时交办的其他任务
离职原因：想有更好的发展
时间：2013年1月2015年10月
公司名称：佛山中国陶瓷城集团有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：行政经理
工作描述：
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源战略规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程；
2、负责行政管理制度的制定、优化及执行推广；
3、负责集团计划管理工作落实与推动；
4、负责集团对外关系的维护；
5、负责行政预算、费用分析与控制；
6、协助完成集团大型活动，如陶博会、年会等，行政公文撰写及公告；
7、公司档案与资源管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立;及合理利用。
8、负责行政系统的全面支持，包括办公环境、资产管理、车辆调配、文档管理、招标采购管理等；
9、计划管理，制定年度人力资源需求计划、年度费用预算计划、年度工作计划、年度目标责任书及具体推进表，有效推进计划管理进行；
10、协助公司完成集团化的各项工作。
离职原因：
自我评价丰富的团队管理能力、良好的团队合作精神以及沟通协调技巧；工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力，有亲和力。良好的讲解、授课能力，具有较强的观察能力和应变力良好的逻辑思维和做事的条理性，思路清晰，考虑问题全面细致。了解劳动用工法律，善长协调和处理劳资关系。