行政人事中文简历参考

男
年龄： 32 身高： 180CM
工作经验： 11-15年 婚姻情况： 未婚
院校： 佛山广播电视大学 主修： 行政管理
学历： 大专 电脑水平： 良好 英语： 无


求职意向工作职位： 行政/人事

求职状态： 我目前处于离职状态，可立即上岗。
发展方向： 人事行政主管、经理、或总办方向
培训教育2017年06月毕业
佛山广播电视大学大专行政管理

技能专长
擅长人力资源方面工作，对于劳动纠纷处理以及预防，招聘，绩效等有自己的一套处理方法 工作经历2015年10月 - 2018年03月（2年5个月）
佛山市鸿胜堂功夫文化传播公司/人事行政经理
工作内容：1、负责统筹公司人力资源及行政各项规章制度方案拟定，监督各项计划的实施。
2、负责完善人力资源管理体系，设计招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的建设。
3、根据公司发展战略规划，提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，并规避人才管理风险。
4、负责协助完成公司的高层决议及下达，调解员工的劳资关系及员工纠纷处理。
5、建立健全公司绩效考核体系，并激发员工的工作积极性及主动性。
6、负责各类中高端人才的招聘、甄别、选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
7、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导人力资源部门加强与员工的沟通，积极听取和采纳员工的合现化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门。
8、负责安排人力行政工作划分，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，组建高效、团结的人力资源管理团队。
9、负责跟进政府各关联部门与公司之间的业务沟通及协调，以及申报相关国家准许划拨补助资金项目事宜等。
10、负责公司车队日常管理，调度，公司宿舍管理以及饭堂管理等行政事务。


2013年02月 - 2015年09月（2年7个月）
佛山市蝶美诗内衣有限公司/人事经理
工作内容：主要负责公司各项规章制度的制定，修改，监督落实。
根据各部门的用人需求与公司人力资源配置落实相关的招聘工作
新员工入职培训与公司各部门员工的相关培训工作
员工的福利制定与发放
员工关系管理，定期了解各部门员工心态，对员工异动情况进行了解与解决。
薪酬计算与管理，每月计算员工的薪酬与对应的调薪管理。
员工档案管理，对各员工的各项入职，离职，调动等人事档案进行归档管理，并建立相应的二级档案。
绩效管理，根据各部门的情况与各部门主管建立全面的KPI管理制度，并进行，月度，季度，年度绩效考评，
社保管理，根据实际情况进行增员，减员，每月定时定期对社保进行申报。
员工录用，入职，晋升，辞退，调配，培训，绩评，培训等各项人事工作。
上级安排的其他工作
离职原因：转换环境

2009年11月 - 2012年12月（3年1个月）
柏仙多格服饰有限公司/运营经理
工作内容：1、负责品牌广东地区店铺正常运营，及时了解所辖区域店铺运营和销售状况，及时对店铺工作进行调整与分配。
2、控制店铺运营成本，制定和规范店铺各项规章制度，监督并实施。
3、负责所辖区域店铺订货会订货目标制定，并根据各店铺的销售数据实施分类分店订货。
4、根据季节，库存，节日等相关销售数据及时制定店铺促销方案，并监督和协助店铺正确按照促销方案进行促销，及时了解促销效果并根据实施情况进行相对应的调整。
5、制定培训计划，根据所了解到的店铺情况制定相对应的培训计划，对店铺人员进行培训提升，并对培训效果进行跟进和考核，以确保培训到位。
6、了解市场情况，完成公司新店开拓目标，并且对新开店铺进行一系列的新店开业支援，对新店及时做好招聘，陈列，促销，等安排。

自我评价1、一般纳税人企业的人事行政管理基础事务，独立操作管理工作经验。
2、擅于行政人事的招聘、培训、绩效、宿舍、后勤、员工纠纷处理等管理。
3、有现代化行政人事的操作管理模式和建立企业文化的建设经验。
4、心态端正、爱学习、性格开朗外向，乐于接受别人的建议和公司领导的教育指导。
5、执行力强，不惧权势；原则性强，做事对事不对人，愿意尝试新事物新方法；能够自我激励并激励别人。
6、很强的沟通能力，有责任感，积极向上，做事圆滑，承上启下，对工作总是充满激情。