人力资源总监优秀简历参考

男 | 178CM | 43岁 | 5年以上工作经验 | 本科 | 政法 | 已婚

求职意向 希望职位： 行政总监人力资源总监总裁助理/总经理助理
工作类型： 全职
目前月薪： 保密
其它要求： 享受与岗位挂钩的基本福利。
期望月薪： 面议
自我评价 本人在大、中型生产密集型企业管理岗位工作10年以上，熟悉公司行政、人事、技术、销售、开发、质量、生产等多个环节的管理和建设，有着超强的责任感和使命感。有着相当丰富管理经验和广博的社会知识；具有良好的职业操守、敬业精神和团队合作精神；工作严谨、个性沉稳；求真务实，办事公正，有超强的协调能力、控制力和指挥能力。 工作经历 温州龙洋电器公司
2017年02月 — 2017年08月[6个月]

私营企业|电子/通讯/电器 职位：人力资源经理/主管
工作描述： 人力资源、行政兼总助
浙江腾腾电气有限公司（高新科技企业）
2015年02月 — 2017年01月[1年11个月]

私营企业|电子/通讯/电器 职位：人力资源经理/主管
工作描述： 1.总经理助理职责；
2.人力资源经理职责；
3.行政后勤负责人职责；
4.交办事项。
温州市盛博科技有限公司
2013年01月 — 2015年02月[2年1个月]

私营企业|综合性工商/实业公司 职位：人力资源总监
工作描述： (国内节能型电子产品的龙头厂商,外贸型企业,有员工1000多人，有深圳、南通、衢州实体分公司，有上海、香港、北京等销售分公司。总公司人力资源总监、管理者代表。) 1。当好董事长“智囊”，为董事长决策提供可行性方案； 2。代表董事长或总经理协调各部门工作； 3。负责公司人力资源计划、招聘（多次单独赴深圳招聘中高级管理和技术人才成功），员工培训的组织与策划； 4。员工薪酬与福利的设计与管理； 5。绩效量化考核的实施； 6。员工劳动关系的管理； 7。企业文化的创建、完善与不断创新； 8。负责公司所有一级制度（人力资源管理制度、行政管理制度）、二级制度和工作流程（人力资源管理流程、生产运作流程、研发管理流程）的修改、起草、制订与推行； 9。总务后勤的监管； 10。指导分公司全面管理重点是行政人事工作的指导与监督； 11。董事长办公室日常事务，科技项目申报，政府联络； 12。负责欧美客户验厂和ISO9000内审、监督审核； 13。各部门或各分公司工作异常的监察与处理。
温州华耐鞋业有限公司2000人
2008年02月 — 2011年02月[3年]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述： 负责建立并完善公司人力资源管理体系，落实各项人力资源管理制度。
1、负责组织员工招聘工作，为企业引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给；
2、负责组织编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作正常有序开展，不断提高员工整体素质，从而提高工作绩效、增强企业凝聚力；
3、负责组织公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的；
4、负责组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；
5、配合总经理实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传、推广工作，为公司战略目标实现营造良好的文化气势；
6、负责组织机构编制的管理、检查和指导工作；制定和实施有关的规章制度，进行审核、批复、上报及日常的监督工作；
7、负责组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作，制定和实施有关的规章制度，编报有关工作计划，建立职工档案，办理有关手续等工作；
8、配合总经理决策事项的组织、督办和落实工作，及协助总经理其他事宜。
广州卡宾服饰有限公司3000人
2005年03月 — 2007年02月[1年11个月]

股份制企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述： 1.负责主持公司行政管理方面的日常工作；
2.负责公司行政后勤,车辆使用,消防,保安及安全管理；
3.公司重要文件及制度的编写及制定；
4.负责公司行政办公费用的控制管理工作；
5.负责人事部的日常工作；
6.组织协调各职能部门间的工作、对员工纠纷问题进行妥善处理;
7.公司除生产、销售以外的一切事务及老总临时交办的其它工作。
富士康科技集团20000人
2002年03月 — 2005年02月[2年11个月]

股份制企业|生产/制造业/模具加工 职位：人力资源经理/主管
工作描述： 1、组织制定公司人力资源发展的长期规划和年度计划，健全人力资源管理的各项体系并适时做出调整；
2、组织工作分析，对公司组织架构、岗位设置进行适宜性评价并制订合理化方案；
3、制定招聘、考核、升职、奖惩等人力资源管理的方针政策并指导分公司贯彻执行；
4、协调和指导公司各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才；协调处理好劳动关系；
6、行政支持服务：负责建立公司办公秩序；做好文件登记、传递、催办、归档、立卷等文书档案的管理工作；召集公司办公会议，做好会议记录、纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；负责公司对外联络、往来接待工作，为其它部门提供行政服务与支持。
7、 企业文化建设：组织、举行公司团队建设、形象宣传和企业文化传播活动；在公司整体文化体系的基础上，推动公司文化建设与宣导工作。
教育培训 湖北民族学院 (1998年07月 - 2002年08月)
学历教育 | 政法 | 法学学士
相关描述： 自修EMBA/ISO内审/7S/安监培训合格证
相关技能 计算机 | 熟练 | 60个月 驾照 | 熟练 | 60个月 英语 | 熟练 CET-4级 证书荣誉 EMBA自修，人力资源二级 | 2005年08月