人力资源总监职位面试2篇
面试经验1.54W
面试经验1面试公司:武汉博雅年华教育科技 职位:人力资源总监
我是听一个朋友介绍,武汉博雅年华要招聘一位人力资源总监,我是在学大教育做过人力资源总监的,正准备跳槽,就投了一份简历过去,第二天就接到他们张小姐的电话,让我周三过去面试。
第一轮面试,我和他们的赵经理聊了一些个人工作经验的问题,感觉他们公司很正规,管理非常规范,十分严谨,但是非常人性化。
两天后,我接到他们赵经理的电话,说我通过初试了,他们的总经理王吉要亲自面试我。
周五,我就去他们公司参加了复试,他们的公司创办人王吉先生面试了我,他非常年轻,但是很干练,之前也做过500强公司的招聘经理,和我聊的很愉快,说我专业上很过硬,经验上也很符合他们的这个职位,当场就决定录用我了~
面试官的提问:1、人力资源在企业管理中的地位与作用
2、招聘的途径与育人的机制
3、人力资源体系的完善
------ 面试经验2面试公司:恒大地产 职位:人力资源总监
1、初试是恒大地产集团董事局副总席,非常简短的几个核心问题,精炼且突出重点,面试效率高。专业问题问得不多,更多的是问过往工作管理规模,专业管理经验。
2、复试是恒大地产集团许主席,也是非常简短,但如果应变能力不强,没有积累的话是答不上来的。所以提问问题非常考验水平。认为复试的问题问得非常有水平,应聘者只有达到这个层面要求,能用精炼的语言回答上来,才会被认可。非常考验你利用过往积累,根据现场问题的条件,迅速总结提炼,答案能与老板不拍而合!
面试官的提问:1、过往公司的规模;2、管理架构及管理的人数;3、是否有管理大规模公司的经历,心得是什么?(开放性非
------
我是听一个朋友介绍,武汉博雅年华要招聘一位人力资源总监,我是在学大教育做过人力资源总监的,正准备跳槽,就投了一份简历过去,第二天就接到他们张小姐的电话,让我周三过去面试。
第一轮面试,我和他们的赵经理聊了一些个人工作经验的问题,感觉他们公司很正规,管理非常规范,十分严谨,但是非常人性化。
两天后,我接到他们赵经理的电话,说我通过初试了,他们的总经理王吉要亲自面试我。
周五,我就去他们公司参加了复试,他们的公司创办人王吉先生面试了我,他非常年轻,但是很干练,之前也做过500强公司的招聘经理,和我聊的很愉快,说我专业上很过硬,经验上也很符合他们的这个职位,当场就决定录用我了~
面试官的提问:1、人力资源在企业管理中的地位与作用
2、招聘的途径与育人的机制
3、人力资源体系的完善
------ 面试经验2面试公司:恒大地产 职位:人力资源总监
1、初试是恒大地产集团董事局副总席,非常简短的几个核心问题,精炼且突出重点,面试效率高。专业问题问得不多,更多的是问过往工作管理规模,专业管理经验。
2、复试是恒大地产集团许主席,也是非常简短,但如果应变能力不强,没有积累的话是答不上来的。所以提问问题非常考验水平。认为复试的问题问得非常有水平,应聘者只有达到这个层面要求,能用精炼的语言回答上来,才会被认可。非常考验你利用过往积累,根据现场问题的条件,迅速总结提炼,答案能与老板不拍而合!
面试官的提问:1、过往公司的规模;2、管理架构及管理的人数;3、是否有管理大规模公司的经历,心得是什么?(开放性非
------
-
教你进微软 微软招人招数大曝光
有一个流传很久的笑话,说是一次IBM和微软要举行谈判,为了缓和气氛,IBM的人特意去商店买了牛仔裤和T-shirt,而微软的人也特意穿上了西服,打上了蹩脚的领带。这个笑话反映了两个公司不同的企业文化。很多人都知道微软的企业文化是宽松和自由,给员工一个充分发挥创造力...
-
跨国公司的面试经历
我上月参加了某跨国公司研发中心的面试,感受颇深。在正式面试前,我经历了两次电话面试,一次是项目主管围绕着我的专业进行提问;一次是人力资源主管用英语问些常规问题,包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面对面的交流了...
-
面试技巧面试25问
面试技巧1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这...
-
讨好面试官仍需技巧
羊城晚报讯记者陈学敏、实习生阿润、通讯员吴凡报道:近日,面试人次超过千人的考官与大学生分享面试官的经验,其中一位以自身经历提点学子们面试时关键要诚实、坦诚、说实话。日前,某跨国公司三位在职场身经百战的高管与华南理工大学学生分享职业生涯规划和求职面试...